Руководитель угрожает увольнением по статье и фальшивыми обвинениями - ситуация раскрыта
Под давлением своего руководителя пришлось написать заявление об уходе, при этом 2 недели отработки присутствовали. Первую неделю отработала как положено без замечаний, на второй неделе заболела - открыла больничный. Руководитель при этом угрожает увольнением по статье и жалобой в прокуратуру якобы за порчу имущества (удаление электронной информации с компьютера). При этом по акту приема-передачи мне при приеме на работу документы не передавались и содержимое компьютера тоже. Я не являюсь материально-ответственным лицом и документооборот на предприятии не является электронным по номенклатуре дел. Плюс ко всему у меня нет должностной инструкции, с которой я ознакомлена. Законно ли действие руководителя увольнять меня по статье, за то что компьютер на котором я работала не защищен паролем и информации в нем нет никакой, а документы которые я в связи с уходом на больничный не успела сдать в архив руководство уничтожило. Заранее благодарю.
Работодатель, исходя их текста Вашего вопроса, может сколько угодно "брызгать слюной", но нарушил законодательство о труде именно он. Если вдруг вас уволят "по статье", то надо получить копию приказа и только потом обращаться за помощью. Гадать на кофейной гуще о том, как и за что Вас уволит работодатель, не входит в задачи сайта.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 107 из 47 429 Поиск Регистрация