Нарушение работодателем условий трудового договора - нарушение прав на отпуск. Какая статья Трудового кодекса РФ актуальна?

28.02.2018, 18:11

• г. Краснодар

Здравствуйте! Работодатель нарушил условия трудового договора в плане не предоставления положенного отпуска. При подаче искового заявления на какую статью ТК РФ можно делать акцент в данном случае?

Спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель нарушил трудовой договор
Условия трудового договора
Подача искового заявления

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Плясунов К.А. 4.1

28.02.2018, 18:39,

г. Москва

Здравствуйте.

1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Вы можете руководствоваться разделом ТК РФ по отпускам. Ст.37 Конституции РФ. Работодатель обязан предоставить по установленному графику.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение работодателем условий трудового договора - нарушение прав на отпуск. Какая статья Трудового кодекса РФ актуальна?

Краснодар - онлайн услуги юристов