Возможно ли подать жалобу в трудовую инспекцию о не выплате заработной платы для незарегистрированного гражданского мужа?
Могу ли я за гражданского мужа подать жалобу в трудовую инспекцию о не выплате заработной плате если он не трудоустроен официально?
Здравствуйте.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Если он не заключал письменного договора, то трудовой договор считается заключен. Вы можете по доверенность подавать от него ст.185 ГК РФ.
Спросить
Мною была подана жалоба в трудовую инспекцию на работодателя о не выплате заработной платы и отпускных. Трудовая инспекция инициировала проверку при этом о том кто подал жалобу стало известно моему начальству. Имела ли право испекция разглашать мои данные и что мне теперь делать?
Куда нужно писать жалобу на работодателя о не выплате заработной платы-в прокуратуру, трудовую инспекцию или же сразу подать в суд? Где эффективнее будет.
Прежде всего, вы вправе не выходить на работу, если зарплату задержалии более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ), при этом надо обязательно письменно уведомить об этом работодателя, в противном случае, это будет прогул. Работник обязан явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.
Весьма эффективный способ - обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней.
Срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы - три месяца с момента, как зарплата должна была быть выплачена.
Спросить
Лучше всего обратиться и в прокуратуру и в трудовую инспекцию, они проведут проверку и обяжут работодателя выплатить зарплату. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Здравствуйте.
Можете написать жалобу в трудоинспекцию и в прокуратуру, но лучше всего обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.
Спросить
Добрый день. Эффективнее - суд, т.к. только суд из того, что Вы перечислили является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров согласно ст. 382 ТК РФ.
Спросить
Возьмите у работодателя справку о наличии и размере задолженности по заработной плате (в бухгалтерии) и затем обратитесь в мировой суд с заявлением в выдаче судебного приказа. Если работодатель его обжалует в течение 10 дней, тогда обратитесь с иском в суд. Параллельно с вышеописанным можете направить жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Спросить
Лучше всего и эффективней обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а параллельно можете подать жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру. Также, вы вправе не выходить на работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней.
Спросить
Нет, конечно. Иск - можно подать исключительно только в суд, в другие ведомства иски не подаются.
Спросить
Вы можете только в судебном порядке потребовать выплаты при предоставлении доказательств работы и периода работы у работодателя.
Спросить
Татьяна, исковое заявление о невыплате зарплаты надо подавать в суд.
Роспортребнадзор тут ни при чем.
В Вашем случае надо также доказывать факт того, что человек там работал.
Обратитесь к юристу за помощью в ведении дела.
СпроситьУ меня такой вопрос мы подали коллективную жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зароботной платы, но инспекция не реагирует на данное заявление, что делать.
Пишите теперь жалобу на Гострудинспекцию и на работодателя в прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования.
СпроситьВ какие сроки должны рассмотреть жалобу в инспекции по труду по невыплате заработной плате и дать ответ? В какие сроки организация должна выплатить задолженность по заработной плате по жалобе в инспекцию труда?
на практике гос инспекция труда рассматривает заявления граждан по 3 мес и выше. А по закону обязаны- в теч 30 дней.
Вообщем, как вам повезет.
А согласно ст.392 ТК РФ работник должен подать иск в суд в течение 3 мес со дня когда узнал о нарушенном праве.
Поэтому следите за сроками! не пропустите.
СпроситьЕсть шансы на апелляционную жалобу на решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, жалоба уже составлена, но я переживаю мне везде отказывают об выплате заработной платы 23,04,15 назначено заседание по жалобе в Областной суд?
Шансы есть, но учитывая практику апелляционной инстанции, решение будет оставлено без изменения, а жалоба без удовлетворения.
СпроситьХочу подать жалобу в трудовую инспекцию о нарушении прав
живу в Москве
трудовая инспекция единая в нашем городе или существуют инспекции по району?*?
Написал жалобу в прокуратуру на работодателя о невыпоате заработной платы, прокуратура передала мою жалобу в трудовую инспекцию, почему. Знаю что трудовая инспекция не будет рассматривать, хотел чтобы рассмотрела прокуратура.
А что толку от прокуратуры? Только время зря потеряете и в прокуратуре и в жилинспекции. Обязать выплатить имеет право только суд! В суд и обращайтесь. Время зря не теряйте.
Спросить
Трудовая инспекция очень даже рассмотрит и если нарушения трудового законодательства подтвердятся при проверке организации, то штрафные санкции очень даже ударят работодателя.
Спросить
Написал жалобу в прокуратуру на работодателя о невыпоате заработной платы, прокуратура передала мою жалобу в трудовую инспекцию, почему. Знаю что трудовая инспекция не будет рассматривать, хотел чтобы рассмотрела прокуратура.прокуратура вправе направить заявление на рассмотрение в любой орган.Спросить
Неужели вам так важно, кто будет рассматривать? Главное, чтобы результат был. И прокуратура не будет рассматривать. Скорее всего, по результатам проверки ГИТ (в случае, если изложенные вами обстоятельства подтвердятся) прокуратура направит материал в СК РФ, так как это его подследственность или рекомендует вам обращаться в суд с иском к работодателю.
УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплатСпросить1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Добрый день.
Срок рассмотрения жалобы составляет один месяц, а в случаях необходимости данный срок может быть продлён. Кроме того месячный срок исчисляется не со дня отправления жалобы, а со дня поступления жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно подать в суд исковое заявление о взыскании заработной платы. Коллективная жалоба проблему с выплатой не решит.
Спросить
• Здравствуйте, нужно было обратится в прокуратуру--возбудили бы уголовное дело в отношении работодателя.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! Вам должны были в письменном виде ответить на Вашу жалобу. Вы можете также обратиться в Прокуратуру на бездействие трудовой инспекции, а требования по взысканию з/п нужно подавать в суд.
Спросить
Доброго времени суток. Если трудовая инспекция бездействует Вы можете обратиться с аналогичной жалобы в прокуратуру, или не теряй времени обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсации за задержку морального вреда.
СпроситьХочу подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя о не выплате зарплаты после увольнения. Но трудового договора нет на руках. Руководитель его так и не выдал. Рассматривает ли инспекция такие жалобы?
Ваша проблема может разрешиться только в судебном порядке...
Поскольку предстоит устанавливать факт трудовых отношений.
СпроситьВы можете приложить к жалобе любые документы подтверждающие вашу работу у работодателя, отсутствие трудового договора не является основанием к отказу рассмотрения жалобы.
Спросить
Рассматривает конечно. Предъявите копию трудовой книжки. Государственная трудовая инспекция проведет по Вашему заявлению проверку, сама истребует необходимые документы. А за уклонение от заключения трудового договора работодателем предусмотрена административная ответственность в размере внушительных штрафов. Срок в который необходимо обращаться с жалобами, исками в контролирующие и судебные органы по вопросам увольнения - 1 месяц с даты увольнения.
Спросить
