Могу ли я устроиться на работу дежурным станции с инвалидностью 3 группы, диагноз ДЦП.
Могу ли я устроиться на работу дежурным станции с инвалидносиью 3 группы, диагноз дцп.
Уважаемая Анастасия, Вам необходимо обратиться в Центр занятости населения для установления индивидуального курса реабилитации и трудоустройства с данным диагнозом.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
Спросить
Положено ли получение группы инвалидности, человеку достигшему 18 лет, если он имел категорию инвалидности - инвалид детства (по ДЦП)? Вообще интересно звучит диагноз - ДЕТСКИЙ церебральный паралич! Если сохраняются видимые нарушения функции скелетно-мышечной системы - диагноз ДЦП с дальнейшей инвалидностью - правомочны?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
СпроситьСкажите. Имеет ли право инвалид второй группы работать. Если да, то на какой работе-женщина. А если узнают, что есть инвалидность, то могут снять группу инвалидности. Как сделать, чтобы работадатель не узнал об инвалидности. Ведь сейчас грозяться если инвалид нашёл работу, то могут снять группу. Тогда как законно может устроиться инвалид и чтобы его держали на работе при этом зная, что он инвалид. Сейчас пенсии не хватает на жизнь. Подскажите как лучше и проще устроится на работу с инвалидностью.
Здравствуйте! да, вполне -может. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
СпроситьМожно ли устроиться на работу с инвалидностью 2 группы без потери пенсии.
Моя жена работает подменным дежурным по переезду, устраивалась на одну станцию, а заставляют работать на соседней станции, околоток другой, имеют ли право?
Добрый день! Однозначно не имеют такого права. Подавайте жалобу в профсоюз. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), вручается лично.
Спросить
Доброго времени суток! Нужно знать к какому административному делению относятся станции: по общему правилу изменение условий трудового договора без согласия работника не допускаются ТК РФ.
Спросить
Место работы без вашего согласия поменять не могут. Объясните это работодателю. В противном случае обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд. Удачи.
Спросить
Моя жена работает подменным дежурным по переезду, устраивалась на одну станцию, а заставляют работать на соседней станции, околоток другой, имеют ли право?
-
Ответ на свой вопрос вы узнаете прочитав трудовой договор, который заключался РЖД с вашей женой.
Если в ТД указано - "Принята на должность подменного дежурного станции Раздольная", то только на Раздольной она и должна работать.
На иных станциях работать заставить могут только в её согласия.
Если же указано - "Принята подменной дежурной на РЖД", то заставить работать могут везде.
Спросить
Я инвалид 3 группы, группа у меня бессрочная могу ли я устроиться официально на работу? Не снимут ли с меня группу при устройстве на работу?
Добрый день1 если пожизненная инвалидность,то не снимут, а если установлен срок,то в МСЭ будете подтверждать .....
СпроситьРабота дежурной группы в МКДОУ. ЗДРАВСТВУЙТЕ! скажи пожалуйста в период карантина распространяется ли сокращённый режим работы дежурных групп и сотрудников? И с 6 по 8 обязана ли работать дежурная группа?!
В 2018 году меня сократили, на тот момент мне было 49 лет, суд по восстановлению я проиграла, но я хочу поискаться по 2016 году, т.к я работала в одном и том же обьединении, но на другой станции, которую хотели закрыть на дневной режим работы. С устных слов начальника, но так ее и не закрыли, а я переписала заявление на соседнюю станцию этого же обьединения, соответственно потеряла постоянное место, но продолжала работать на той же самой станции, которую хотели оставить работать на дневном режиме, в то время 2 дежурных перевели тогда, по станции числилось 2 штатные единицы при круглосуточном режиме станции и я там работала, в результате через 3 года, после 18 лет работы в данном обьединении, по станции, на которую я перевелась оказалась лишней штатной единицей, могу ли я как-то взыскать с этой компании за моральный ущерб компенсацию? Они просто использовали мои навыки работы на 2 станциях, при имеющемся разьездном дежурном, который получает за такую работу деньги. Сколько хранятся графики работ?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да ничего вы уже не оспорите в суде, т.к. прошли сроки исковой давности для обращения в суд по трудовому вопросу. Согласно ст. 392 ТК РФ, общий срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Никто вас не использовал. Вам платили зарплату за ваш труд.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте Екатерина
Изучив ваш вопрос понимаю о чем вы хотите узнать и в результате анализа могу вам ответить следующее:
Ваше намерение связано с тем, что при устном заявлении начальника о закрытии дневного режима станции, вы написали заявление на перевод в другое место в том, же объединнии, поверив на слово, а на другом месте вас сократили, что и послужило в дальнейшем для возникновения данной ситуации
Теперь по существу
Чтобы взыскать компенсацию морального вреда нужны основания такие как : установление
действий (бездействий) работодателя, который вас ввел в заблуждение, что повлекло в дальнейшем ваше сокращение причинение, нравственных или физических страданий, потерей работы, ухудшение здоровья на почве потери работы
Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с
невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
Регламентирован вопросСпроситьПостановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"
Добрый день!
Смотрите: если вы проиграли суд 1 инстанции, то вы можете обжаловатт данное решение в суд вышестоящей инстанции. Все зависит от дат, в которые это было, от них следует отталкиваться если говорить о сроках.
Срок исковой давности 3 года. (ГК ст.196)
Моральный ущерб взыскивается в порядке, установленном ГК РФ.
Как определить размер:
ГК РФ Статья 1101. Способ и размер компенсации морального вреда
2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Тут много нюансов. Надо смотреть по вашим документам, датам.
Можете обратиться к любому юристу.
Спросить
Здравствуйте.
Графики работ хранятся 5 лет.
Так как вопрос о 2016 год, то срок исковой давности по трудовым спорам, а у вас спор о трудовых отношениях, составляет три месяца, ст. 392 ТК РФ.
Если в организации где вы работали есть юрист, то он заявит о применении срока исковой давности.
И ваши исковые требования в суде будут отклонены, суд вами проигран.
Что бы взыскать моральный ущерб, вначале следует доказать, что вы понесли моральный ущерб действиями работодателя и его оценить.
В целом, дело проигрышное, истек срок исковой давности по данной категории дел. Увы.
СпроситьЕкатерина, здравствуйте!
Дело в том, что моральный вред НЕРАЗРЫВНО связан с нарушением ваших прав.
То есть, чтобы требовать компенсацию морального вреда, суд должен был признать решением, что в отношении вас были нарушения трудового законодательства.
Учитывая то, что суд вы проиграли и не воспользовались правом обжалования в апелляционном порядке, то моральный вред вы не можете требовать.
Простыми словами:
Если бы суд вынес решение в вашу пользу - то моральный вред вы смогли бы взыскать.
А так как решение в пользу работодателя, значит работодатель не нарушил ничего, соответственно моральный вред возмещению не подлежит.
Не теряйте время, это дело бесперспективное, иначе работодатель вам потом еще и счет выставит по судебным расходам.
Мало того, уже и все сроки вышли давности по вашему делу.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"
В случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.
Всех благ Вам!
Спросить
Вы могли бы судиться по зарплате н-р, в течение одного года (ст.392 ТК РФ), по компенсации морального вреда в переделах 3 лет (ст.196 ГК РФ).
При подаче такого иска судья вынужден будет отказать в удовлетворенни Ваших требования, если со стороны работодателя поступить заявление о пропуске срока исковой давности (СИД) и применении последствий пропуска (ст.199 ГК РФ).
Но суд примет Ваше заявление о моральном вреде и должен удовлетворить его, если противная сторона не заявит о пропуске СИД.
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1.Статья 199. Применение исковой давности
1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.
2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Можете попробовать - может "прокатит" и работодатель посчитает ненужным участвовать в судебном процессе, не явится и не заявит о пропуске СИД.
Спросить
Можно-ли устроиться на ржд дежурный по станции или проездные диспетчером с судимостью. С условным сроком.
Здравствуйте.
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 55] [Статья 351.1]
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.Ст.37 Конституции РФ.
Спросить
Здравствуйте, вероятность того, что вас возьмут на данную должность практически отсутствует.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте!
Если работодателю необходимо будет предоставить справку об отсутствии судимости, то в ней будет указан данный факт. Поэтому, могут отказать в трудоустройстве.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
