Нарушение сроков предоставления трудовой книжки - как получить ее быстро и какие права имеет работник
Суть проблемы такая, уволился по собственному желанию написал заявление от 20.02.2018, главный офис находится в другом городе и чтоб вернуть трудовую книжку надо было написать заявление на отправку ценным письмом, которое я написал ещё 19.02.2018, но до сих пор ничего не пришло! Я не могу устроиться ни куда без неё. Подскажите как быстро они должны мне её предоставить и есть ли нарушения с их стороны, у меня ребёнок маленький и квартира съёмная платить не чем.
Вам должны были сразу выдать ТК - при увольнении - ст. 84.1 ТК РФ
Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовому инспектору, также есть право обратиться в суд
В суде настаивайте на взыскании компенсации за вынужденный прогул и морального ущерба.
Спросить
Не смотря на то что трудовая книжка даже находится в другом городе? Они должны были выдать мне её сразу?
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
Таким образом, действующим законодательством закреплена обязанность выдать трудовую книжку в день увольнения, вне зависимости места нахождения организации.
СпроситьУврлилась без отработки. Головной офис находится в другом городе. Заявление на отправку трудавой книжки по почте написала в этот эе день и еще раз через 4 дня. В итоге пришло письмо от работодателя в котором сообщяется о возможности переслать мою трудавую по почте. Звоню говорят что я заявления не писала. Как мне получить книжку.
Если Вам пришло письмо от работодателя, в котором сообщаю Вам, что готовы выслать трудовую по почте, таким образом работодатель информировал Вас о готовности выдать в любое время вам трудовую. Поэтому сообщите работодателю, по какому адресу Вам необходимо будет направить книжку. Можно даже зафиксировать это телефонограммой, Вы же до него дозваниваетесь. Работодатель обязан будет выслать её Вам ценным письмом с описью во вложении. (в телефонограмме зафиксируйте, дату и время и фамилию её принявшую, т.е. с кем Вы разговаривали).
Спросить1 декабря 2009 года я уволилась по собственному желанию, но трудовую книжку мне до сих пор не вернули в связи с некоторыми сложностями, дело в том что устраивалась на работу я в Петербурге, а главный офис компании находится в Москве, куда и были отправлены все документы, в частности и трудовая книжка. Когда собралась увольняться я написала 2 заявления: одно заявление на увольнение, второе - о переводе трудовой книжки, в котором указала адрес, куда ее нужно отправить (т.е адрес офиса компании в Петербурге). До сих пор мне ее не вернули. Сейчас мне надо устраиваться на другую работу, могу ли я завести новую трудовую книжку и что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо.
Надежда, эти проблемы работодателя Вас не должны волновать. Вам д.б. выдать ТК в день увольнения. Обратитесь к работодателю с претензией. В ней укажите срок возврата ТК. если будет отказываться принять претензию, отправьте по почте заказным с уведомлением. Если реакции в разумный срок не будет, обращайтесь в исковым заявлением в суд.
СпроситьКратко опишу суть вопроса. Я работала ночным сторожем в детском саду, ставка сторожа от охранного агентства, офис агентства находится в областном центре, в Перми (за 320 км. от нашего города). В городе сторожей курирует назначенный агентством управляющий. 1 марта совершила вынужденный прогул, начальник меня уволил, сказал пиши заявление по собственному желанию, я написала заявление По соглашению сторон, чтобы встать с службу занятости и получать пособие относительно среднего заработка, так как если рассчитаться по собственному желанию то пособие будет выплачиваться в минимальном размере. После прошло две недели, трудовую не отдавали, а попросили написать второе заявление, я опять написала по соглашению сторон. Прошло еще две недели и мне позвонила женщина с офиса агентства с Перми и отказала мне в увольнении по «соглашению сторон», предложила написать мне заявление «по собственному желанию», пригрозив при этом что за совершенный прогул могут вообще уволить меня по «статье». Заявление я написала (уже третье, теперь «по собственному желанию») передала управляющему, в конце марта, но трудовую книжку мне так и не привезли до сих пор. Без неё я не могу устроиться на другую работу или встать на учет по безработице. Хочу спросить вас: может ли работодатель уволить меня по статье за прогул, по истечении более месяца, почему мне отказывают в заявлении «по соглашению сторон» куда надо обратиться чтобы забрать трудовую книжку и имею ли какие ни будь права на компенсацию за прошедший месяц без трудовой, вплоть до восстановления на работе?
Вера! Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
п.с. обращайтесь в суд с иском о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Спросить
Уважаемая Вера! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (Ст. 78 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
Спросить
Добрый день Вера !
Если Вы не работали после того, как передавали кому-то заявления о расторжении трудового договора несколько раз, то у Вас уже накопилось количество прогулов, которых хватит на 10-х работников.
Даже если Вы совершили прогул один день, то Вы обязаны были РАБОТАТЬ, пока Вас не ознакомят согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, далее ТК, с приказом
о расторжени с Вами трудового договора.
Все указанные Вами заявления Вам нужно было передавать представителю работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. заявления, так как 2-х недельный срок уведомления работодателя о расторжении трудового договора согласно статьи 80 ТК начинает течь со следующей даты, после получения работодателем заявления о расторжении трудового договора.
Ну а в этой почти детективной истории Вы столько сами накарулесили, что теперь Вам уже следует только надеяться на милость своего работодателя, что бы Вас действительно не уволили на основании подпункта а) пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Вам следует внимательно ознакомиться со статями 80 и 84.1. ТК РФ, выписку из которых я сделаю чуть ниже.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Примечание об обязанностях страхователя:
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам.
СпроситьПроблема такая: увольнялась по собственному желанию. Заявление на увольнение написала 3 декабря 2014 года. По истечение двух недель трудовая книжка так и не была мне предоставлена, потому как оказалось, что была потеряна одной из сотрудниц, которая к моменту обнаружения данного факта, уже уволилась из организации. Я, естественно, об этом узнала самой последней. Книжку вроде как с горем пополам восстановили, якобы были сделаны запросы по предыдущим моим местам работы. Но я в глаза не видела даже сканов трудовой. Главной офис организации находится в другом городе. И книжку, после восстановления, выслали почтой уже 16 декабря 2014 года. Должны ли были у меня запросить согласие на отправку почтой, если все-таки офис совершенно в другом городе? Или это и так подразумевается? По непонятно кем уставленному правила, трудовая должна была прийти в течение двух недель со дня отправки. Но сегодня 16 января 2015 года ее так у меня и нет. По этой причине я не могу устроиться на новую работу, не имея на руках своей трудовой. Для официального трудоустройства новые работодатели просят о предоставлении оной. Как мне быть в этой ситуации? Куда обращаться и как наказать работодателя? И еще добавлю - я в глаза не видела приказа об увольнении и своего трудового договора.
запросите у отправителя номер почтового идентификатора, на сайте почты россии узнаете где сейчас ваше письмо
Спросить
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьРаботал в организации, уволился в начале 2019 года, трудовую книжку до сих пор не прислали, контора работодателя находится в другом городе. В какой форме и по какому адресу писать заявление (юридическому, почтовому) об отправке трудовой книжке мне?
Здравствуйте!
Можете написать письмо с требованием прислать трудовую книжку. Можете направить письмо по всем адресам, которые известны. Можете посмотреть адрес в выписке на сайте ИФНС.
Письмо нужно отправить ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
СпроситьРасчитался в июне 2013 г по собственному желанию, расчетные до сих пор не получил. Проживаю в воронежской обл., филиал огранизации в которой работал находится в воронеже. Написал письмо в инспекцию труда, мне ответили что директор уволился, и они перенаправили мое обращение в москву (где находится главный офис предприятия). вопрос мой такой достаточно ли обращения в инс. труда или нужно еще написать заявление в прокуратуру и что мне сделать, чтобы получить компенсацию за задержку? Какие документы нужно предоставить?
И в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Неустойка и др. взыскивается в судебном порядке.
Спросить
Обычно обращения в трудовую инспекцию, а тем более в прокуратуру не помогают, работает только в случае когда инспекция может привлечь к административной ответственности, в прокуратуру тем более бесполезно, они все в инспекцию перебрасывают, вопрос может разрешится только в судебном порядке.
СпроситьБрый день! Уволилась по собственному желанию. При увольнении написала заявление на отправку трудовой книжки на адрес филиала компании работодателя в своем городе, т.к. работодатель уверил что отправка трудовой книжки на домашний адрес невозможна. По причинам болезни ребенка и отсутствия в городе не смогла получить трудовую книжку в срок. Работодатель отправил ее обратно а Головной офис компании. После уточнения как в последствии я могу получить Трудовую книжку, специалист отдела кадров утверждает что возможности получения трудовой по почте заказным письмом на адрес регистрации нет. Обратиться в офис не могу. Какие варианты получения или восстановления трудовой книжки имеются в этой ситуа.
Добрый день, Ольга!
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия (п.36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Таким образом, Вы можете указать адрес, по которому работодатель должен выслать Вам трудовую книжку.
Спросить
Как получить налоговые вычеты на детей, если они не были оформлены во время работы в организации
Я работал в организации полгода в 2016 г. и весь 2017 год. У меня двое маленьких детей, налоговых вычет на детей изначально не были оформлены. В январе 2018 года я уволился. Бухгалтерия находится в другом городе. Могу ли я ЛИЧНО отправить им на электронную почту ЗАПРОС чтобы они выслали мне по почте справки НДФЛ. Как правильно написать заявление и какие сканы документов предоставить,, трудовую книжку они мне уже прислали по почте.
Здравствуйте, да, можете написать лично и отправить заказным пиьсмом с описью на юиридческий адрес, заялвние в общей форме.
ГК РФ Статья 54. Наименование, место нахождения и адрес юридического лица
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Позиции высших судов по ст. 54 ГК РФ >>>
1. Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на организационно-правовую форму, а в случаях, когда законом предусмотрена возможность создания вида юридического лица, указание только на такой вид. Наименование некоммерческой организации и в предусмотренных законом случаях наименование коммерческой организации должны содержать указание на характер деятельности юридического лица.
(в ред. Федерального закона от 23.05.2015 N 133-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Включение в наименование юридического лица официального наименования Российская Федерация или Россия, а также слов, производных от этого наименования, допускается в случаях, предусмотренных законом, указами Президента Российской Федерации или актами Правительства Российской Федерации, либо по разрешению, выданному в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Полные или сокращенные наименования федеральных органов государственной власти не могут использоваться в наименованиях юридических лиц, за исключением случаев, предусмотренных законом, указами Президента Российской Федерации или актами Правительства Российской Федерации.
Нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации может быть установлен порядок использования в наименованиях юридических лиц официального наименования субъектов Российской Федерации.
2. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа, если иное не установлено законом о государственной регистрации юридических лиц.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.
При наличии у иностранного юридического лица представителя на территории Российской Федерации сообщения, доставленные по адресу такого представителя, считаются полученными иностранным юридическим лицом.
4. Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, должно иметь фирменное наименование.
Требования к фирменному наименованию устанавливаются настоящим Кодексом и другими законами. Права на фирменное наименование определяются в соответствии с правилами раздела VII настоящего Кодекса.
5. Наименование, фирменное наименование и место нахождения юридического лица указываются в его учредительном документе и в едином государственном реестре юридических лиц, а в случае, если юридическое лицо действует на основании типового устава, утвержденного уполномоченным государственным органом, - только в едином государственном реестре юридических лиц.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 209-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте, конечно вы можете направить заявление о предоставлении вам справки 2 ндфл, необходимой для получения налогового вычета в соответствии с НК РФ. Никакие документы прикладывать не надо. Письмо отправляйте заказным с уведомлением и описью вложения.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
По электронной почте не следует этого делать.
Лучше обычной почтой, чтобы был подтвержден факт получения. Основание - ст. 62 ТК РФ.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Пишите "Заявление. Прошу предоставить мне справки 2-НДФЛ за такой то года"
Спросить
Конечно, можете направить. Тольк о лучше почтой продублировать. Потому как обязанность у работодателя наступает при получении письменного заявления. Вам обязаны будут выслать по почте справки 2 НДФЛ, причем направить их не позднее 3 суток со дня получения заявления от Вас.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
""Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Спросить
---здравствуйте Вячеслав, справка 2 НДФЛ относится к документам, необходимым для предоставления вычета на основании ст. 218 НК РФ. Согласно, п.4 ст. 218 НК РФ
в случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.
Ст.218 НК.
3. Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
(в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 105-ФЗ)
В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 настоящей статьи, предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Сумма полученного дохода подтверждается справкой о полученных налогоплательщиком доходах, выданной налоговым агентом в соответствии с пунктом 3 статьи 230 настоящего Кодекса. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте. Можете, только отправьте письмо с описью вложения. Получить свою справку 2-НДФЛ вы можете в любое время и за любой период, не превышающий срок хранения налоговых документов в силу пп.8 п.1 ст. 23 НК РФ не более четырех лет.. Единой формы такого запроса не существует, никакие сканы предоставлять не нужно. Можете написать примерно так На основании п.3 ст. 23 НК РФ и ст. 62 ТК РФ прошу выслать мне по почте по такому адресу заверенную справку по форме 2-НДФЛ Справка о доходах физического лица за 2017 год в трех экземплярах.
Спросить
Электронная почта не является законным средством подачи запроса, поскольку невозможна идентификация владельца почтового ящика и лица, направляющего подобного рода электронного письма или запроса. Иными словами, работодатель может проигнорировать ваш запрос и это будет вполне законно.
Поэтому для пользы дела в такой ситуации целесообразнее направить в соответствии со ст.165.1 ГК РФ заказное письмо с уведомлением о вручении.
Спросить
Здравствуйте
Бухгалтерия находится в другом городе. А где находится руководитель организации. И какой фактический и юридический адрес организации. Вам необходимо точно знать, в каком мест руководитель организации примет Ваше заявление и наложит свою визу, чтобы бухгалтерия подготовила эти документы.
Письмо с текстом: Прошу выслать мне по почте на мой адрес справки 2 НДФЛ за 2016 и 2017 г.
Письмо направьте заказным письмом на адрес, где находится руководитель организации.
В течении 3-х дней сотрудники должны подготовить и направить Вам эти документы. Ждите их почтой.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Направить ЗАПРОС о выдаче справок НДФЛ лучше почтой России заказным письмом. Заявление пишите в произвольной форме с указанием обратного адреса.
Вычет можете получить через налоговую инспекцию по месту паспортной регистрации. На основании ст 220 НК РФ
СпроситьОбособленное подразделение, где я работаю - в Ростове-на-Дону, главный офис, где хранится моя трудовая книжка, - в Москве. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне предлагают в кадрах написать заявление на отправку трудовой книжки почтой России. Но передавал я ее при устройстве на работе лично в руки руководителю обособленного подразделения. Хочу получить трудовую книжку на руки в Ростове в день увольнения. Это возможно? Или стоит написать заявление и ждать трудовую по почте?
Работодателю нужно как-то доказать, что вы получили трудовую книжку. А т.к. книга движения трудовых книжек, скорее всего, находится в Москве, Вы свою трудовую можете получить либо в Москве лично, либо почтой в соответствие с Вашим заявлением.
СпроситьУ меня такой вопрос.
Я работала Дикси, две недели уволился по собственному желанию, но управляющий магазина меня не отпускают точнее сказать не подписала заявление. У меня есть ребенок не совершеннолетних. Я не могу устроиться на работу, жду трудовую книжку и остальные зарплату. Что мне делать, Как быстро получу трудовую книжку и зарплату.
Помогите пожалуйста мне.
Вас не могут не уволить. Отправляете заказным с уведомлением свое заявление, ждете 14 дней и просто не выходите на работу. А чтобы еще быстрее получить тк, обратитесь в инспекцию по труду.
Спросить
Добрый день. Заявление об увольнении надо было зарегистрировать или направить заказным с уведомлением. Трудовую книжку должны выдать в день увольнения так же как и полный расчет. Обратитесь письменно к работодателю. Можете так же в прокуратуру, гос. туд инспекцию. Но имейте ввиду, продеться доказывать, что Вы отработали с момента подачи заявления (отметка на заявлении о его принятии и т.д.) 2 недели.
Спросить
