Обстоятельства, исключающие установление испытательного срока при приеме на работу

12.09.2011, 20:49

• г. Пермь

Какие из перечисленных ниже обстоятельств исключают установление испытательного срока при приеме на работу:-поступление на работу на аналогичную должность после непродолжительного, менее одного месяца, перерыва;-беременность;-наличие у одинокой матери несовершеннолетнего ребенка;-несовершеннолетний возраст;-перевод на работу по другой специальности у того же работодателя.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

13.09.2011, 07:31,

г. Армавир

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Ст. 70 Трудового кодекса РФ

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обстоятельства, исключающие установление испытательного срока при приеме на работу

Пермь - онлайн услуги юристов