Вопрос - Можно ли работать на новой работе в качестве стажёра в свои выходные, если заявление об увольнении ещё не подано?
Добрый вечер. Завтра (5 марта) я пишу заявление на увольнение по собственному желанию). Отработка с праздниками получится чуть больше 2 х недель. Могу ли я в свои выходные на предыдущей работе выходить работать на новую, естественно пока не официально, в качестве стажёра? Не будет ли проблем, если об это узнает мой действующий работодатель?
Добрый день.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме.
До момента увольнения (составления приказа работодателем) Вы числитесь по основному месту работы у данного работодателя, соответственно можете у нового работодателя быть оформлены по совместительну.
В выходные дни у нас работа запрещена, за исключением сезонных работ либо сменных, поэтому если новая работа под характер этих работ не подходит, то Вы не сможете быть оформлены на новой фирме.
При этом Вы можете сейчас заключить трудового договор с новым работадателем, однако указать что Вы приступаете к работе от "дата увольнения на прежней".
Спросить
Я устроился работать по срочному трудовому договору на время отсутствия работника. Отработал 1 неделю и понял, что работа мне не подходит. Написал заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель подписал его с условием отработки в течении двух недель. Прав ли он? и что делать, если мне необходимо через четыре дня выходить на другую работу, которую не получится совместить с отработкой двух недель там? если я не выйду на отработку, как произойдет увольнение и расчет?
Дмитрий,добрый вечер! Статья 79 Трудового кодекса РФ содержит общую норму о сроке предупреждения об увольнении при истечении срока трудового договора. Этот срок должен быть не менее трех календарных дней. Поскольку срок срочного трудового договора не истёк, в Вашем случае применимы статья 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", т.е. при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами".либо ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)".
Часть 1 ст. 292 ТК РФ обязывает работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Часть 1 ст. 296 ТК РФ предусматривает, что работник, занятый на сезонных работах, должен предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
Поскольку срочный трудовой договор расторгается по общим основаниям, а не по тем,что указаны в статье 79 ТК, то отрабатывать вы должны 14 дней...
Желаю удачи
СпроситьПри отработке 2 недели (увольнение по собственному желаню) писала заявление 2 дня отгулы брала так как не было работы. Не по моей вине не было работы. Замену мне нашли, мне выходить на другую работу в четверг. В среду последн. День отработки. А они заставляют отрабатывать эти 2 дня. я могу потерять новую работу. Законно ли поступает мой бывший работодатель.
Да нет в законодательстве никакой обязательной отработки при увольнении....там есть обязанность предупреждать об увольнение не менее чем за 2 недели.
Согласно статье 80 Трудового кодекса. Увольнение по собственному желанию происходит только по желанию самого работника. Он не обязан указывать причину принятого решения.Работник обязан предупредить работодателя о том, что хочет оформить увольнение по собственному желанию не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит от работника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).Трудовым кодексом установлено, что с согласия сторон срок предупреждения, который работник может вписать в заявление на увольнение, может быть сокращен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьВозникла проблема. Работаю у ип, подал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель заявил что я обязан делать ревизию. И заявил что, если не сделаю за 2 недели отработки ее, то буду обязан работать, пока ревизия не будет полностью завершена. Имеет ли право ип на такое действие, вроде по тк после 2 недель я могу не выходить на работу, и это не будет считаться прогулоМ.
Здравствуйте. По истечении 2 недель Вы можете просто не выходить на работу и требовать полного расчета.
СпроситьМожет ли работодатель во время отработки двух недель, после подачи заявления об увольнении по собственному желанию:
1. Лишить меня премии
2. Уволить по статье.
В течении какого времени мое заявление об увольнении по собственному желанию обязан подписать работодатель? Выплата премии это всегда желание работодателя?
Работодатель вправе лишить премии. Однако если есть критерии получения премии и они вами исполнены/достигнуты, то лишение премии можно оспорить.
Уволить по статье возможно в случае совершения дисциплинарного проступка: одного грубого (например, прогул), либо двух других ( опоздание, неисполнение распоряжения и т.п)
СпроситьКак поступить в следующей ситуации:
Работаю в смене (по 12 часов в день), сменщица написала заявление на отпуск, через некоторое время на увольнение. Работодатель обязывает работать без выходных. Работать желания нет, без проблем написала бы заявление на увольнение без отработки. Какие действия необходимо провести, чтобы уволили без отработки по собственному желанию?
И какие последствия могут преследовать при невыходе на работу после написания заявления?
В таком случае как добиться выходных от работодателя? И сколько часов при этом я должна работать в день?
Спросить
Здравствуйте. Вы должны работать согласно условиям договора, в соответствии с графиком работы. Об изменении графика работы работодатель обязан известить за один месяц. Сверхурочная работа и совмещение выполняются согласно приказа и оплачиваются. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьДобрый вечер) У меня отработка в организации 3 года. Проработав 2 года я уволилась по собственному. Могу ли я снова устроиться на эту же работу и проработать еще год? (Будет ли это включено в отработку?) Если работодатель откажется, могу ли я расторгнуть договор по отработке?
Здравствуйте!
Я Вас правильно поняла, что работодатель оплатил обучение и теперь Вы должны три года работать на него?
Условия рассторжения ученического договора, прописаны в тексте, а так же условия о неустойке, а именно обязанности возместить все расходы работодателю.
Если Вы только подали заявление на увольнение, то можете отозвать его, до истечения срока предупреждения об увольнения и продолжить работать.
Как вариант Вы можете попробовать договриться и составить дополнительное соглашение к ученическому договору, чтобы защитать следующий год работы в срок отработки, без возмещения всех затрат работодателю.
Спросить
Нет, платил за обучение не работодатель, а государство. Можно ли отработать год в другом месте? Можно ли это как-то оформить?
СпроситьЕкатерина, в помощь будет текст ДОГОВОРА, я его не вижу и не могу сказать точно, какие последствия будут в случае его неисполнения и расторжения.
Все изменения и дополнения в договор вносятся путем составления сторонами дополнительного соглашения.
Информация о возможности внести изменения в отдельные пункты договора так же отражена в его тексте!
согласно ст. 208 ТК РФ, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
согласно ст. 201 ТК РФ, в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
согласно ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Спросить
Хочу уволиться написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом работодатель заявил, что двухнедельная отработка будет. Если я напишу 22.10.2021 заявление с какого числа начнется отработка и входят ли в отработку выходные, праздничный и не рабочие дни?
Выходные, праздничные и нерабочие дни включаются в 2 недельную отработку. Если напишите 22.10.21 то последний рабочий день у вас будет 05.11.21.
Спросить
Отработка начинается со следующего дня после написания заявления об увольнении. Все эти дни, которые вы написали, входят в срок отработки.
СпроситьЯ написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Правомерно. Вы же выражали волю на определенное основание увольнения, а не на любое.
СпроситьРаботник не увольняет меня по собственному желанию, гразиться увольнением по статье после написанного заявления по собственному, на работе не был 5 дней, ежегодный отпуск не использован, хотя отработал уже чуть больше года, а надо выходить на новую работу, могу ли я написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением?
Я написал увольнительную по собственному желанию. Сейчас идет 2-х недельная отработка. В выходные работать отказываюсь т.к. потом работодатель не дает отгулы. Он грозится уволить меня по статье если я не буду выходить в выходные. Может ли он это сделать если я уже сам написал увольнение по собственному желанию?
