Возможно ли отклонить сокращение или понижение в должности после первоначального согласия?

• г. Краснодар

Добрый день. Мне предложили сокращение или понижение в должности. На словах я вначале согласилась, ничего не подписывала. А сейчас я передумала и хочу сократиться, это возможно?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Уважаемый Вячеслав!

При проведении мероприятий связанных с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии. При этом перевод, в тч на нижестоящую должность, возможен только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если письменного согласия работника на перевод получено не было, то увольнение производят по общим правилам (см. ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Все действия следует оформлять в письменной форме. Устного согласия на перевод недостаточно!

Спросить

Если Вы не боитесь "испортить" взаимоотношения с кадровиком на этой работе, то можно. Юридически, если Вы ни чего не подписывали, Вас ни о чем не уведомляли.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов