Если человек отработал в частном предприятии в течение 5 лет без нарушений и с благодарностями за хорошую работу по договору и по окончании договора с ним не заключают новый договор и человек остаётся без работы с высшим образованием, правомерно ли это. Проживем в Магадане. Здесь родился и вырос и постоянно проживает, и он не один такой, а на их место наберают работников из Москвы. Правомерно ли это?
Если работодатель не предупредил Вас о прекращении срочного тррудового договора за 3 дня до истечения срока его действия, то увольнение незаконно. Трудовой договор считается заключенным далее на неопределенный срок (ст. 79 ТК РФ).
Также можно обратиться в суд с иском о признании срочного трудового договора незаконным и признании его бессрочным.
Спросить
Здравствуйте Марина, в данной ситуации работодатель руководствовался ст. 79 ТК РФ, поскольку у вас был срочный договор, он прав. Так же Работодатель вправе выбирать сотрудников и нельзя заставить его отдавать предпочтение местному населению перед специалистами из других регионов.
Спросить
Права нарушены.
Можете обращаться в суд с соответствующим иском.
Одно из оснований для обращения в суд - нормы статьи 58 Трудового кодекса РФ:
- Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Спросить
Это правомерно.
Ст. 3 ТК РФ уравнивает Вас с москвичами.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства.
Если договор прекращается, то ничего не сделать - сами согласились на временное трудоустройство.
Спросить
Согласно ст. 79 ТК РФ, трудовой договор срочного характера подлежит прекращению после окончания периода его действия. О наступлении этого события сотрудник должен быть проинформирован специальным письменным уведомлением, которое направляется работодателем за три дня до будущего увольнения. Правомерно будет в том случае если в договоре указан срок действия договора и Вас предупредили о расторжении договора за три дня.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Всего хорошего.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, советы обращаться в суд, абсолютно ничем не обоснованы. ТОЛЬКО САМ РАБОТОДАТЕЛЬ решает с кем ему продлить трудовой договор, а с кем не продлевать его. Работников с высшим образованием полно, и его имеет не только тот, с кем не подписали договор, и тем более на частном предприятии. И ещё одно, работники из Москвы. (некоторые из них точно) наиболее продвинуты во всех смыслах этого слова, в отличии от работников по месту нахождения организации, и в логистике, и в банковской деятельности и много в чём другом, но это просто нужно знать. Сейчас работники должны знать и систему отслеживая и КЛИЕНТ БАНК и много чего другого. См. Глава 13. Прекращение трудового договора
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораОснованиями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора [i][/i] (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
