Работодатель не выплатил зп и не оформил трудовой договор по так РФ ссылаясь на то что сомной не имеет трудовых отношений так как я выполнял работы по договорённости с левым человеком который работает в этой фирме. Могу ли я привлечь к уголовной ответственности за машейничество.

Доброго времени суток. Ситуация у Вас очень сложная. Привлечь к уголовной ответственности вряд ли получится, так как состава по статье 159 УК (мошенничество) не имеется, так как нет передачи имущественной ценностей (денег, товара и прочее). Можно попытаться привлечь по ст. 145.1 - Не выплата заработной платы, но для этого для начала доказать что Вы работали в указанной организации. А сотрудники следствия вряд ли будут себя этим удосуживать себя и откажут в возбуждении уголовного дела. Однако, если есть косвенные доказательства того, что Вы выполняли работу у указанного лица, то можно через суд признать отношения трудовыми и попытаться взыскать деньги за работу. Такими косвенными уликами могут выступать доказательства, подтверждающие Ваше нахождение на месте осуществления трудовой деятельности, свидетельские показания, различные пропуска и прочее. Для более конкретного ответа необходимо уже знать детали. А если нет и косвенных улик, то "труба дело"

Отсутствие выплаты зарплаты и оформление трудового договора - возможное привлечение работодателя к уголовной ответственности за махинации

Мной были привлеены к работам 4 человека без оформления трудовых отношений.

В свое время моей фирмой с юридическим лицом был заключен подрядный договор на ремонтные работы. Мной были привлеены к работам 4 человека без оформления трудовых отношений. В ходе работ 3 человека работали исправно и им я выплатила причитающиеся деньги без оформления каких либо документов, а 1 из работников приходил на работу в нетрезвом виде и регулярно прогуливал, ему я не выплатила обещанных денег. На сегодняшний день моя фирма ликвидирована, есть подтверждающие документы. Сейчас работник, которому я не выплатил зарплату написал заявление в ОБЭП о привлечении меня к уголовной отвественности по факту мошенничества. Подтвердить его участие в работах могут 3 сотрудника, которые работали вместе с ним и сотрудники юридического лица, которому выполняли ремонтные работы. Подскажите могу ли я быть привлечена к ответсвенности, учитывая, что у заявителя нет никаких документов, подтверждающих факт наличия трудовых отношений и за то, что я не оформила трудовые отношения с заявителем? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Нарушение законов трудового кодекса - работодатель не оформил договор и книжку трудовых отношений.

Работодатель не оформил со мной ни трудового договора, ни по трудовой книжке трудовых отношений. После 2,5 месяцев работы, сказал, что больше в моих услугах не нуждается. По каким ведомствам его можно привлечь к ответственности и полагаются ли мне ещё какие-либо выплаты со стороны работодателя, кроме заработной платы за отработанное время?

Читать ответы (2)

Право руководителя на получение зарплаты за работу в фирме 2 через фирму 1 - возможность и условия

Руководитель работает в двух организациях. В фирме 1 заключен трудовой договор. В фирме 2 полномочия прописаны в уставе, трудового договора не. Зарплату получает только в фирме 1. Фирма 1 является учредителем фирмы 2. Имеет ли право руководитель получать зарплату за фирму 2 в фирме 1, если прописать в трудовом договоре?

Читать ответы (1)

Неоплаченные работы - Как заставить работодателя выплатить долг?

Я и несколько моих приятелей выполняли работы по строительству. Сразу не оформили договор-подряд, так как работодатель торопил, мол на днях оформим, но так и не оформил. Мы не останавливали работу так как получали авансы и материальное положение было не очень. После выполнения второй части работ работодатель исчез, не заплатив нам. По телефону уже два месяца обещает что выплатит, но постоянно находит какие то причины для того чтобы не рассчитываться с нами. Известно только его имя и телефон. А так же имя директора и предприятие, которому мы выполняли заказ. Можно ли с помощью каких то инстанций подействовать на работодателя чтобы выплатил нам долг?

Читать ответы (1)

Правовые аспекты заключения трудового договора в стадии ликвидации - силу имеет ли такой договор

Работодатель при приёме на работу не сообщил что фирма находится в стадии ликвидации, заключили трудовой договор (в договоре также указан неправильный юридический адрес) Имеет ли такой договор силу? Имеет ли право работодатель на стадии ликвидации заключать трудовые договора и вести запись в трудовой книжке, и если нет, то какая за это ответственность? Имеет ли право забирать трудовую у работника?

Читать ответы (1)

Не выплаченная зарплата после буровых работ без трудового договора - какие шансы на возмещение?

Выполнял буровые работы без трудового договора. С 1 июля по 11 сентября. По настоящий момент 22 октября Наниматель не выплатил заработную плату. Наниматель выполнял работы подряда на фирму, мои данные имеются в журнале участие та этой фирмы так как проживали и выполняли работы на её территории. Поступал аванс на карту обычным переводом как зарплата не указывался, осуществлён от нанимателя. Так же имеются фотографии и видео с места выполнения работ, так же имеются свидетели которые работали вместе со мной, а так же сотрудники фирмы у которой наниматель брал подряд подскажите какие шансы имеются на то, что бы получить положенные денежные средства? Так же имеется переписка в whatsapp с отчётом о проделанной работе.

Читать ответы (2)

Не получила выплату заработной платы - возможности привлечения бывшего работодателя к ответственности и сроки обращения в суд

В Период с 15.07.2013 по 01.0.2013 я работал неофициально в фирме. После увольнения было достгнуто соглашение о том, что работодатель выплатит заработную плату в течении недели. В настоящий момент работодатель не выплатил мне суу средств в размере 16255 рублей. На моем электронном почтовом ящике есть письмо от главнго инженера фирмы о том, сколко они мне долны выплатить (расчетный лист). В настоящий мосент веду переговоры с уже бывм работодателем о том, что бы они мирно выплатили средства. Со мной работало еще 3 моих знакомы, которым компания так же должна деньги, и котоые могут подтвердить факт наших трудовых отношений. Подскажите, пожалуйста, какие есть возможности привлечь бывшего работодателя к ответственности, какие сроки обращения в суд с коллективным иском и возожно ли привлечь генерального директора к ответвенности за задержку? Какие документы можно прложить к заявлению в трудовую инспекцию города Москвы и суд? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

И если всё-таки нет договора, и сотрудника уволили, несёт ли административную ответственность работодатель?

Если работодатель не заключает с сотрудниками трудовой договор, является ли это нарушением ТК или достаточно трудовых отношений между сотрудником и работодателем (со слов работодателя). И если всё-таки нет договора, и сотрудника уволили, несёт ли административную ответственность работодатель?

Читать ответы (1)

Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.

Читать ответы (3)

Работник пекарни выиграл дело о выплате зарплаты, но столкнулся с иском о незаконном обогащении

Работал управляющим пекарни с июня 2018 по октябрь 2018 г. Работодатель не оформил трудовые отношения и не выплатил зп. Подал в суд. Выиграл дело в котором установили факт трудовых отношений и обязали выплатить зп и все пени и компенсации. Пока доказывал в суде факт трудовых отношений работодатель (т.е ответчик) подал иск как физ лицо в котором заявил, что я незаконно обогатился ссылаясь на переводы которые он делал на мою карту для различных нужд предприятия (выплат зп персоналу, закупка оборудования, оплата аренды, покупка товаров...). Это дело я так же выиграл. Теперь он подал иск о незаконном обогащении и нанесении материального ущерба предприятию на ту же сумму ссылаясь на то, что я не отчитался за денежные средства которые он переводил. Кассовая книга утеряна им. Договора трудового или мат. ответственности не заключалось. Как можно закончить дело на предварительном слушании?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отсутствие выплаты зарплаты и оформление трудового договора - возможное привлечение работодателя к уголовной ответственности за махинации

Тюмень - онлайн услуги юристов