Я работаю консъержем в многоэтажке, по два дня с 8-00 до 20-00 Зарплата у меня 6000 руб.00 коп. чистыми. Оформлена официально по трудовой. Больничные нам не оплачивают, отпуск нам тоже не оплачивают (если хочешь иди за свой счет!) Мало того при увольнении не дают расчет за не использованный отпуск, мотивируя тем, что у них нет на это денег! Подскажите пожалуйста, с 1-го мая увеличивается МРОТ. Это как то должно повлиять на нашу зарплату? ТО что нам не оплачивают отпуска даже при увольнении-это нарушение? Если да, то как можно это вс е обжаловать?
Согласно ст. 127 ТК РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В данной ситуации Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо с исковым заявлением в суд о взыскании невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска.
Спросить
Обжаловать Вы можете в Трудовую инспекцию незаконные действия работодателя. Компенсацию за неиспользованный отпуск обязаны выплатить в порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ-При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник., повышение МРОТ предусмотрено 1 мая 2018 года. Всем работающим гражданам, получающим заработную плату в МРОТ будет повышение в установленном законодательстве размере.
Спросить
