Проблемы с выплатой заработной платы и премии - Как доказать свою правоту и получить компенсацию за неотгуленный отпуск
Я уволилась по собственному желанию (12 сентября - последний рабочий день), отработав 2 недели приехав за документами, получила на руки только трудовую. На вопрос в финансово-экономическом отделе когда я получу расчет в устной форме было отвечено, что мне выплатят его в начале следующего месяца (т.е. в начале октября) и деньги перечислят на пластиковую карту. Насколько мне известно, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ меня обязаны были рассчитать в последний рабочий день. Кроме того, мне не перечислена положенная за август премия, которую именно финансово-экономический отдел начисляет. И помимо всего прочего у меня есть 33 дня не отгуленого отпуска, за которые мне положена компенсация. С приказом об этом я ознакомлена была при увольнении.
Как быть в данной ситуации и как доказать свою правоту.
Здравствуйте Лилия,
Вы вправе обратиться в суд с требованием о получении положенных выплат, процентов, компенсации морального вреда и оплаты услуг (если понадобится) представителя. Можете в письменном виде направить бывшему работодателю претензию, изложив свои требования. Также можно обратиться в прокуратуру и гос. инспекцию труда.
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
Правильно ли рассчитана компенсация при увольнении: дата приема (первый рабочий день)-31 августа 2011 день увольнения (последний рабочий день) - 14 октября, отпуска не было.
Рассчет: сентябрь отработан полностью, значит компенсация - 2,33 дня.
1 день в августе + 14 дней октября =15 дней, а если работник отработал 15 дней, то округляем до месяца.
Получается за весь период работы с 31.08.11 по 14.10.11: 2,33*2,33= 4,66
Руководитель отдела кадров считает, что работник отработал 1 месяц и 13 дней. А я считаю дни с даты трудоустройства и получается 1 месяц и 15 дней?
Кто прав? Можно ссылку на нормативные акты. Спасибо.
Маргарита, из Вас получится хороший теоретик. Но почему 2.33 за отработанный месяц?
Право на полный отпуск возникает после 11 месяцев + отпускной месяц, замыкаюший отпускной период. Итого имеем 28/11 = 2.545 календарных дня за отработанный месяц.
Что касается второго месяца - возьмём половину от этого числа 2.545/2 = 1.27 календ. дн.
Итого 2.545+1.27 = 3.815 календ. дн. Удачи)
СпроситьВышла на работу из декретного отпуска 28 июля. 31 июля получила зарплату без премии (премию забыли начислить, сказали выплатят в конце следующего месяца). Написала заявление на увольнение 12 августа. 15 августа не дали аванс. (Выкинули из табеля, и сказали что полный расчет получите при увольнении. Последний рабочий день 22 августа. Есть ли нарушения со стороны отдела кадров, можно ли написать жалобу в трудовую инспекцию?
Доброго времени! Сроки выплаты заработной платы устанавливаются локальными актами организации. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Кроме того, его действия образуют состав адмправонарушения, предусмотренного 5.27 КоАП РФ. Если требуется помощь в составлении жалобы - обращайтесь.
СпроситьМой муж 2 недели назад написал заявление об увольнении по собственному желанию (отработал 7 мес. с небольшим). сегодня был его последний рабочий день в данной организации. Но, при всем при этом ему не доплатили зарплату за октябрь и не произвели расчет (з.п за ноябрь и компенсация за неиспользованный отпуск), но трудовую отдали уже на руки. Что делать в этой ситуации? Помогите, посоветуйте пожалуйста. Спасибо большое!
Напишите жалобу в трудовую инспекцию, что бы работодателя привлекли к административной ответственности и одновременно обратитесь в суд за взысканием денежных средств которые вашему мужу не заплатили. Важно понимать, что у вас всего 3 месяца со дня увольнения на то что бы обратиться в суд, в противном случае будет пропущен срок.
СпроситьУважаемые юристы! Несколько месяцев назад я была вынужденна написать заявление по собственному желанию под давлением и запугиванием со стороны руководителя (есть смс и диктофонная запись с подтверждением). В первый день после отпуска данное заявление по "собственному желанию" было мною написано. В этот же день я была уволена и ознакомлена с приказом об увольнении. Спустя некоторое время я узнаю, что работодателем были нарушены мои трудовые права, т.к. не был выдержан двухнедельный срок для отработки. Насколько я знаю, эти 2 недели даются работнику, для того чтобы он смог в этот срок отозвать свое заявление, чего мне предоставлено не было. Могу ли я побороться за свои права, доказать, что увольнение незаконно, если прошло уже 11 месяцев с даты увольнения?
Срок исковой давности уже прошел, вы не можете обратиться в суд
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Доброго времени суток!
В данном случае уже вряд ли можете, поскольку упустили срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте. К сожалению Вы пропустили срок для обжалования незаконного увольнения в суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)[/quote]СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а[quote] по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Доброго вам времени суток. В данном случае уже вряд ли можете потому что пропустили срок Согласно статьи 392 тк рф. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Нет. По увольнениям срок давности согласно статье 392 Трудового кодекса РФ составляет 1 месяц. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Добрый вечер! На практике ситуация обычно такова, что работодатель более сильная сторона, поэтому если он захотел вас уволить, он это сделает. И 2-недельный срок даётся как правило для того, чтобы работодатель смог подыскать нового работника, но работник не лишен права и отозвать своё заявление в эти 2 недели.
СпроситьУволился с работы 10.09.2012. Зар.плату за август получил. В сентябре у меня было несколько рабочих смен. В бухгалтерии пообещали, что перечислят деньги в аванс, но я так ничего и не получил. В какой срок меня должны были рассчитать и каковы мои действия в данной ситуации? На момент увольнения у меня был не отработан один день из отпуска.
Здравствуйте!
По закону работник должен получать всю причитающуюся сумму в день своего увольнения.Заявление с требованием выплатить деньги в день получения трудовой книжки, вы,как я полагаю,не писали. Самое лучшее,что можно сделать - это обратиться за помощью в компетентные органы,а именно в Гос.инспекцию труда.По Вашему письменному заявлению инспектор возбудит надзорное дело, и работадатель подвергнется проверке.Потом ему будет вынесено предписание об устранении нарушений,а Вы получите свои деньги с процентами.
СпроситьЯ уволилась. Отдел кадров попросил меня приехать на следующий день за расчетом и документами, так как все оформить в день увольнения они не успевают. Я согласилась, так как уволилась без отработки 2 недели (день в день) по согласованию с руководством. На следующий день мне отдали трудовую, а зп перевели на катру, первый раз, до этого я получала наличными (карта была не готова, то есть карту они получили в банке на следующий день после того как было подписано мое заявление. То есть и на следующий день я свой расчет НЕ получила, так как платеж через банк идет сутки. Получается что я получила расчет через 2 дня после увольнения. Могу ли я взыскать с работодателя какую нубудь компенсацию за задержку в 2 дня?
Татьяна! Да, Трудовой Кодекс РФ обязывает работодателя за нарушение сроков расчета выплатить работнику пени в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьХотелось бы узнать, что можно сделать в следующей ситуации - я уволилась с работы, последний рабочий день был 15 августа 2014, на сегодняшний день расчета я не получила, работала в детском саду, заведующая говорит, что выплата задержана из-за перерасчета отпуска (отработала полгода, сад закрывался на ремонт и всем дали отпуск на месяц, следовательно отпускные я получила тоже за месяц, перерасчет был из-за вычета половины отпускных, потому что отпуск мне был положен всего 2 недели). 4 сентября я лично обращалась к заведующей, она выдала мне расчетный лист за август 2014, сказала, что приказ по на расчет она отправила на след. День после моего увольнения, и выплата будет переведена на карту, когда сотрудники будут получать зарплату, значит еще через неделю. Куда я могу обратиться для получения своих денежных средств, положена ли мне компенсация за эти три недели с момента увольнения? Правомерно ли поступает работодатель?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьСкажите, ситуация такова, что я был принят на работу официально по срочному трудовому договору с испытательным сроком три месяца.
20 января я написал заявление на увольнение с 21 января. То есть предупредил за три дня работодателя. 25 января был уволен, произведен расчет и получил на руки трудовую книжку.
Вопрос: в последний день работы перед увольнением, а именно 25 января я весь рабочий день находился на своем рабочем месте. Мне в 15 ч дня позвонил сотрудник отдела кадров и пригласила придти за документами. График работы в организации с 9 ч до 18 ч. В назначенное время я пришел в отдел кадров. Ничего не спросив у меня моего мнения хочу я остаться или нет, то есть продолжать дальше работать со стороны отдела кадров задано не было. Просто выдали на руки трудовую книжку и произвели расчет в 16 ч. До 18 ч дня я работал.
Скажите, правомерно ли отношение и действие со стороны работодателя по отношению ко мне в данном случае. Имела ли право сотрудник отдела кадров не спросив моего мнения оформить трудовую книжку и выдать на руки за три часа до конца рабочего дня с последующим расчетом.
Мог ли отозвать свое заявление о увольнении до конца моего рабочего дня то есть до 18 ч, если я предупредил работодателя о увольнении за три дня, последним рабочим днем был день 25 января. То есть я написал заявление на увольнение 20-го января с 21 января прошу меня уволить по собственному желанию. Последний рабочий день был 25 января.
Мои права в данном случае как-то регламентированы законодательно или нет.
С уважением,
Валерий Авластимов.
Вообще без оснований не имели права уволнять. Можно и в суд подать и восмтановиться.
Спросить
Скажите, вы ведь внимательно изучили мой вопрос. Мог ли я на ваш взгляд до конца рабочего дня отозвать заявление.
Спросить
Добрый день! Вы могли до конца дня отозвать своё заявление. Но по этому вопросу существует судебная практика, в которой признаётся, что в таких случаях работник мог злоупотребить ПРАВОМ. Так как Вы также ходили в отдел кадров и также могли заявить в 16 часов о том, что Вы отзываете своё заявление и желаете продолжить работу. Суд может заподозрить Вас в том, что Вы имели намерения ввести в заблуждение Работодателя относительно своих намерений. Вопрос спорный.
СпроситьВот поэтому я и спрашиваю, почему мне на руки выдали трудовую книжку за 3 часа до конца рабочего времени, если я не настаивал на увольнении. Это может быть и не обязательно отзывать заявление. Есть на это закон.
В части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель в последний день работы работника не выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Работодатель, если собрался уволить работника, то он должен в последний день его предупредить, а этого не было с его стороны сделано.
Поэтому можно сделать вывод что он не собирался выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора.
А раз он это сделал и моего мнения не услышал в последний рабочий день, то он нарушил ТК РФ по основанию части 6 статьи 80. Ведь я не скрывался, был на работе, от начала до конца. Можно было и пригласить поговорить. Вот из-за такого подобного случая, люди и теряют работу.
Да, я упустил что нужно было отозвать заявление, но и с другой стороны, ведь я не настаивал с утра не бегал и не кричал всем что я увольняюсь, отдайте мне трудовую книгу и расчитайте меня.
Я так понимаю.
Спросить
Вам выдали трудовую, на основании поданного вами письменного заявления. ВСЁ ЗАКОННО! .
СпроситьУ меня сложилась такая ситуация, я отработал в компании на должности менеджера 1.6 года. Затем уволился по собственному желанию. В день увольнения получил компенсацию (за отработанные дни и неиспользованный отпуск). Но мне должны были еще выплатить деньги за выполнение планов и % с личных продаж, на момент увольнения приказов на выплату не было, они всегда приходили нам на месяц позже. Когда был задан вопрос, когда выплатят остальные деньги, сказали, что уволившемуся сотруднику не полагаются выплаты спецпремий по какому-то приказу о мотивации (который никто у нас в филиале не видел в глаза).
Антон, если те или иные выплаты прописаны как обязательные в трудовом договоре или же в положении о премировании - Вы можете обратиться в суд в 3-месячный срок
Спросить
В трехмесячный срок необходимо обратиться в суд
Заявление в прокуратуру и гострудинспекцию не помешает
Письменная претензия работодатели тоже не лишняя
Обращайтесь
Спросить
Здравствуйте, Антон.
Обращайтесь в прокуратуру и инспекцию по труду с целью решения данного вопроса.но по моейпрактике даже если в суде первой инстанции у вас получиться выиграть дело, то в аппеляционной отменят. Но скажу, что в каждом случае индивидуально сдьи подходят к вынесению решения по данным делам.
СпроситьПриказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября получил трудовую книжку.
Должны были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?
Не надейтесь добиться решения многочисленными повторами своей задачи.
Кроме бана, ничего не добьётесь.
СпроситьИ не надо вчинять нам претензии!!!
Никто Вам отвечать на вопросы здесь не обязан, и отвечать не будет, кроме как за плату.
Мы здесь не для того, чтобы помогать на халяву нерадивым студентам.
А претензии предъявляйте где угодно, только не здесь!
Вам здесь никто ничем не обязан!
Как хотим, так и отвечаем!
Хотите предъявлять претензии - сначала заплатите!
Спросить
