Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель уволить с работы, если увидел отдыхающим (не спящим) работника в ночные часы работы при суточном графике?

11.03.2018, 09:02
• г. Красноярск

Может ли работодатель уволить с работы, если увидел отдыхающим (не спящим) работника в ночные часы работы при суточном графике?

Читать ответы (1)
Работодатель работа Уволили с работы Ночная работа Часы работы Ночные часы
Ответы на вопрос (1):

Если работник отдыхал в установленное время для отдыха и приема пищи, то не может. Если у вас не установлено время отдыха и приема пищи при суточном дежурстве, пишите объяснение, что отдыхали в соответствии ст. 108 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
10.07.2022, 15:05

Как сообщить работнику о необходимости отработки недостающих часов в связи с болезнью?

При суточной работе, на месяц был составлен график работы, работник болел несколько дней, за оставшиеся дни он не вырабатывает уменьшенную норму времени. У работодателя есть возможность предоставит работнику отработать недостающие часы как правильно уведомить работника об этом?
Читать ответы (3)
Юлия Павловна
18.09.2014, 17:18

Может ли работодатель изменить график работы на полный суточный режим по запросу работника?

Может ли работодатель изменить график работы по заявлению работника? Если работа включает в себя ночные и дневные часы и для работника удобнее работать сутки полностью, а не день и ночь раздельно.
Читать ответы (1)
Дмитрий
30.09.2020, 18:25

Как часто работодатель может менять график для сотрудников на 2/2 день?

Как часто работодатель имеет право менять график если основной 2/2 день. Меняет дневные смены на ночные, убирает добавляет смены. Требует бесплатно отработать часы, которые возникли в связи с изменением графика по инициативе работодателя. За предыдущие месяцы. Причины производственный простой, планирование ночных смен. Основной график работы завода и приема на работу 2/2 только в день.
Читать ответы (1)
Наталья
21.05.2019, 12:39

Как учесть работу в праздничный день и ночные смены при оплате простоя по вине работодателя?

Вопрос: В организации объявлен простой по вине работодателя, в связи с чем работникам выплачивают 2/3 среднего заработка. 1. Как учесть при оплате простоя сменный график работы конкретного работника (если бы организация работала, то работник по графику работал бы в праздничный день и в ночные смены.
Читать ответы (1)
Илья
21.01.2017, 00:02

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Читать ответы (1)
Гринькив Антон
20.06.2006, 19:17

Заранее благодарен за помощь в возникшей ситуации.

Прошу Вас дать разъяснение по возникшему вопросу. Ситуация следующая: с недавнего времени в компании появилась необходимость работать в ночные часы (с 03:00 до 07:00), при этом работодатель намерен оплачивать ночные часы по минимальной ставке - 40%. Вопрос: может ли сотрудник отказаться от работы в ночное время, если порядок оплаты и сам факт работы в ночные часы не оговарен в действующем трудовом договоре, и может ли работодатель уволить сотрудника в случае отказа подписать дополнительное соглашение о порядке оплаты труда в ночное время? Заранее благодарен за помощь в возникшей ситуации.
Читать ответы (1)
Аскар
20.01.2016, 13:55

1. Оплата за ночные часы при работе 24 часа - повышена ли?\n2. Когда работнику предоставляется время на поиск новой работы?

3. Положена ли работнику, которому по графику предстоит работа 24 часа, большая оплата за ночные часы? 4. В каких случаях работнику даётся время на поиски другой работы?
Читать ответы (1)
Наталия
31.08.2001, 20:55

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
Читать ответы (2)