Досрочный выход на пенсию и объединение компаний - что будет с водителем?
Здравствуйте! Хотела уточнить вопрос, о досрочном выходе на пенсию. Отец работает водителем в транспортной компании и ему до пенсии осталось 3 года. Руководство сообщило что их ТК и еще одна крупная компания будут объединяться, но у них в штате нет водителей. Все работают по найму. Вопрос: Его должны сократить и отправить на биржу или предоставить место в объединенной компании? Подскажите, как все эти действия происходят?
Объединение - это реорганизация.
Поэтому всем работникам, чьих должностей не будет в новом штатном расписании, должны в письменном виде за два месяца до объединения выдать уведомление, что их должности сокращаются, предложить имеющиеся вакансии.
Если работники не согласны на смену должностей, то их обязаны уволить по сокращению штата.
Уволенный работник сам должен обращаться в ЦЗН.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Я работаю водителем по найму в компании по перевозке опасных грузов. Сейчас нас всех (водителей) компания хочет зарегистрировать как ИП. Видимо для того чтобы платить меньше налогов. Что мне как работнику грозит в данной ситуации? Какие подводные камни?
Уважаемый Михаил, г.Москва !
Во-первых, вам необходимо понимать, что имеются:
1)Трудовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым документом является Трудовой кодекс РФ;
-сторонами трудового договора являются работник и работодатель;
-идёт трудовой стаж;
-имеется полный социальный пакет (очередной оплачиваемый отпуск, больничные листы и т.д.);
-начисляется заработная плата и т.д.
2)Гражданско-правовые отношения при которых:
-базовым нормативно правовым актом является Гражданский кодекс РФ;
-сторонами гражданско-правового договора являются подрядчик и заказчик;
-нет трудового стажа;
-не имеется социального пакета;
-не начисляется заработная плата, а выплачивается денежное вознаграждение за выполненную работу и т.д.
Во-вторых, вы вправе в свободное от основной работы время работать:
-либо по трудовому договору, с предъявлением трудовой книжки или без предъявления трудовой книжки;
-либо по гражданско-правовому договору.
Право выбора отношений остаётся за вами.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 11 февраля 2011г
19:30 уф.вр.(17:30 моск.)
Спросить
Михаил, добрый вечер. Вам это грозит:
1. Потерей социальных льгот, предусмотренных ТК РФ;
2. Обязанностью платить налоги (если упрощенка - то либо 6% либо 15%) + налоги в фонды - пенсионный, медицинский.... Общая сумма может быть достаточно значительной, например в пенсионный в 2010 году ИП должен был оплатить более 10 000 руб (вне зависимости от того сколько он заработал и работал ли вообще)
3. Полной Вашей ответственностью, за убытки, причиненные в процессе перевозки.
Например, в процессе перевозки утрачен груз. Если работник (водитель) в штате компании - убытки возмещает компания (если груз не страховался), а работник отвечает перед ней в пределах месячного заработка (если нет договора мат. ответственности). Если водитель ИП - то договор соответственно между ним и заказчиком и отвечает за убытки водитель, а ИП по законодательству отвечает ВСЕМ своим имуществом (квартира, земля, дома, машины и т.п.)
В общем это попытка компании уменьщить свои расходы и обезопасить себя за Ваш счет.
Спросить
Михаил, никто вас не может сделать ИП, если вы сами не зарегистрируете в таком качестве в налоговых органах (этим занимаются ИФНС). Уволить вас могут против вашей воли, но только по сокращению штата, численности работников, предупредив об этом за два месяца до дня увольнения. Вот такие дела...
Спросить
Если вы не хотите стать ИП и хотите продолжать работу,то вам ничего не грозит. Без вашего согласия никто вас не заставит стать ИП. Налоги=это проблема работодателя. а не работника.
Спросить
Михаил, расчет простой.
Вы как ИП - будете платить налоги. А Ваш "работодатель" заключит с Вами договор об оказании услуг на минимальную сумму. В итоги - Устный договор: ваша работа, он Вам деньги, Вы довольны, он доволен, а налоговая декларация, отчеты как с ИП с ВАС, уважаемый, Михаил.
СпроситьМихаил, расчет простой.
Вы как ИП - будете платить налоги.
А Ваш "работодатель" заключит с Вами договор об оказании услуг на минимальную сумму. В итоги - устный договор: Ваша работа, он Вам деньги, Вы довольны, он доволен, а налоговая декларация, отчеты как с ИП с ВАС, уважаемый Михаил.
СпроситьУ меня такой вопрос!
Я работаю в крупной компании личным водителем, у нас большой штат вообще водителей. А 2 дня назад нас попросили оформить ИП. Что происходит и что делать? Спасибо.
Здравствуйте Виталий.
Если Вы будете оформлены как ИП, то:
1. в дальнейшем Вам предложат расторгнуть трудовой договор и с Вами заключат договор на оказание услуг (гражданско-правовой).
2. таким образом Вы лишаетесь больничных, отпускных и других гарантий работника, т.к. в таком случае Вы будете работать "сами на себя".
3. кроме всего прочего, за Вас не будут перечисляться налоги и отчисления в пенсионный фонд, фонд соц. страхования и НДФЛ, Вы будете обязаны делать все это самостоятельно.
Бороться можно следующим образом: уволиться с работы и устроиться на новое место/дождаться когда администрация уволит Вас. Далее по ситуации... Можете обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьГруппа Компаний решила объединиться в одну, у работников пройден медосмотр в разных компаниях. Нужно ли заново проходить медосмотр в объединенной компании? Спасибо.
Что значит медосмотр? Если продавцы, то их санкнижки действительны год, если речь идет о диспансеризации, то там периоды более длительные.
Спросить
Для того, чтобы дать полноценный ответ на Ваш вопрос нужно изучить трудовой договор с организацией, должностные инструкции, составленный акт. Вам нужна очная консультация юриста или адвоката.
СпроситьМужу 52 года он работает водителям. На работе решили сократить водителей. Второй водитель уже на пенсии, но продолжает работать. По закону кого должны сократить? И должны ли платить если сократили?
Кого сократить решает только работодатель. Но при процедуре сокращения у отдельных категорий сотрудников возникает преимущественное право – на увольнение в последнюю очередь (ст.179 ТК).
К сотрудникам, которых обязаны по закону оставить на работе при сокращении штата, относятся:
Сотрудники с 2-мя (и более) иждивенцами (прим. Члены семьи на содержании сотрудника).
Сотрудники, в семьях которых нет иных источников дохода.
Сотрудники, которые в процессе работы на конкретного работодателя получили трудовое увечье либо проф/заболевание.
Инвалиды ВОВ.
Сотрудники, которые осуществляют повышение квалификации по направлению работодателя неотрывно от своей работы.
Сотрудники, которые находятся в отпуске - независимо от вида отпуска (трудовой договор может быть расторгнут только в 1-й день выхода сотрудника на работу).
Будущие мамы.
Мамы, которые имеют малышей до 3 лет.
Сотрудники, являющиеся временно нетрудоспособными (трудовой договор может быть расторгнут только в 1-й день выхода сотрудника на работу).
Матери-одиночки (ребенок-инвалид до 18-ти лет либо ребенок до 14 лет).
Сотрудники, воспитывающие детей без матери (ребенок-инвалид до 18-ти лет либо ребенок до 14 лет) – опекуны.
Сотрудники в возрасте до 18 лет (при отсутствии согласия органов опеки).
СпроситьМужу 41 перенёс острый инфаркт миокарда. Он работает в органах мвд водителем ему до пенсии осталось 6 месяцев, но его хотят комисовать, не предлогая лёгкий труд. Подскажите пожалуйста у нас больничный лист почти до его пенсии т е пенсия 10 ноября а выпишут 21 сентября. Как нам поступить правельно что бы ути на пенсию а не комесовали?
Отпуск за текущий год использовали? Если нет то заявление на отпуск - 30 суток, и прохождение ВВК - до 21 дня.
Спросить
В крацие по делу. Было дтп в котором погиб мой отец управляющий моей машиной, Виновником признали второго владельца, который работает в компании №1 (управляющей машиной таджик). Грузовая машина была взята в лизинг. На суде виновник ДТП сообщал что работает в данной компании название №1.
Водителя ДТП осудили на 3 года в колонию посления.
Адвокат подготовил исковые требования и подал в суд на компанию №1.
Но на первом слушании оказывается что в компании №1 данный водитель работал разнорабочим и не имел право управлять машиной. И что за 1 день он устроился в сразу 2 компании работать это в компанию №1 разнорабочим и сразу же в компанию №2 на должность водителем. Оказывается что данная автомашина находится в субаренде с 2007 года и в связи с этим просит отказаться выплате. Хотя в уголовном деле не звучало ни одного намека на то что машина была сдана в субаренду компании №2 и что водитель работает в компании №2, всегда шла речь что водитель работал в компании №1. (даже в приговоре написано, что данный человек работает в компании №1 водителем, а не разнорабочим как они сообщают сейчас).
Какие возможны действия чтобы все таки платила компания №1 за своего сотрудника и на что можно надавить? Так как компания №2 как мне сообщили это простая помойное ООО где ничего никогда не получится взыскать.
Андрей, необходимо доказать, что работодатель (комп.1) виновника ДТП являлся владельцем автомобиля, а владение виновника автомобилем было правомерным. Думаю, Ваш адвокат с этой задачей справится.
С уважением.
СпроситьРаботаю водителем в Республике Коми, стаж работы 32 года. Могу ли выйти на пенсию досрочно, если до пенсии осталось 2 года?
Интересует такой вопрос. В советское время, при выходе на пенсию по достижении пенсионного возраста, пенсия назначалась в зависимости от того работает ли человек на момент выхода на пенсию или нет.
Сохранилось ли это положение в новом Трудовом кодексе? И как оно интерпретируется?
Будет ли размер пенсии зависеть от того работает ли человек при выходе на пенсию или нет? И если да, то как будет подсчитываться пенсия в случае если человек не работает при выходе на пенсию?
Заранее спасибо за ответ.
Трудовой кодекс такие правоотношения (пенсионные) не регулирует. В пенсионном законодательстве такого положения нет - не корреспондируется наличие работы на момент назначения пенсии и размер этой пенсии. Размер пенсии зависит только от установленных в законе параметров - величина трудового стажа, величина пенсионных накоплений.
Спросить
