Что делать, если должность сократили во время декретного отпуска? Возможно ли отказаться без собственной просьбы?
Здравствуйте! Пока я была в декрете, мою должность сократили (так сообщили по телефону). Что мне могут предложить? Можно ли отказаться, и при этом не писать по собственному желанию?
Добрый день.
Увольняться по собственному желанию точно не имеет смысла.
Процедура сокращения в отношении Вас может быть начата только с момента достижения ребенком 3 лет и Вашего выхода на работу. Вам обязаны вручить уведомление о сокращении должности, предложить все имеющиеся в организации вакансии, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности. Если вакансий нет либо вы отказываетесь их занять, увольнение может состояться через два месяца с даты вручения уведомления, с выплатой выходного пособия.
Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПо общим правилам процедура увольнения по сокращению штата проходит следующим образам: Вас должны предупредить о предстоящем сокращении за два месяца до даты увольнения одновременно.
Работодатель должен дождаться, когда закончится декретный отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста и только после этого уведомить сотрудника о расторжении с ним через два месяца, заключенного между ними трудового договора в связи с сокращением штата.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.
Спросить
Мою ставку сократили, пока я была в декрете, но работодатель предложил мне другую должность и дал направление на прохождение медосмотра. Имею ли я право отказаться от прохождения осмотра, если я не хочу оставаться там работать? Но и писать заявление по собственному желанию тоже не хочу. Как мне грамотно поступить?
Мой директор сообщил мне после выхода из декрета, что меня переводят в обычные продавцы (уходя в декрет я была старшим продавцом), что за время пребывания в декрете должность ст.продавца сократили. Старших продавцов было двое, я ушла, соответственно вторая осталась и когда сократили эту должность, вторая заняла должность зам. директора. Сейчас выйдя из декретного отпуска меня якобы переводят в обычные продавцы, имеет ли право директор так поступить и не должен ли он был предложить мне должность зама. Дир.
Пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. После окончания декрета я взяла отпуск без содержания, но должность мне предоставить не могут. Каким образом произойдет увольнение? По соглашению или я должна уволиться по собственному желанию?
Пока была в декрете, сократили мою должность. Сейчас хочу выйти, но в офисе предлагают должность гороздо ниже. Есть ли у меня какие-то права? Или я должна увольнятся по собственному желанию?
Нахожусь в декрете. Ребенку 2.8 г. Работаю в Банке. Мою должность сократили (услышала от коллеги). Как поступить по выходу из декрета более грамотно (уже намекают писать по собственному желанию). Сказали завалят тестами, которые не сдам.
Мою должность сократили когда я была в декрете... сейчас отпуск до 3 лет заканчивается.. мне обязаны предложить другие вакансии.. если я откажусь меня уволят по сокращению или по собственному.. говорят что по сокращению меня не уволят в любом случае так ли это.
Пож-та мне в мае месяце выходить из декрета (ребенку будет 3 года) . Есть еще ребенок 13 и лет. Моя единица (пока я была в декрете) выведена за штат. Какие мои дальнейшие действия? Могут ли меня сократить или уволить по собственному желанию? Или предложить мне другое место работы?
Нахожусь в декрете. Работала в филиале организации до декрете. После выхода в декрет мою единицу перенесли из филиала в головной офис. Сейчас в филиале требуются другая должность. Я по этим требованиям не знаю подхожу или нет, но Я и не хочу работать в этой должности.
Одну из декретниц попросили написать заявление по собственному желанию. Но это ведь не совсем правильно, права ли я?
Возможно ли в этой ситуации мне применить пункт сокращения штатной должности? Я не хочу писать по собственному. Если была бы моя должность Я бы проходила работать.
Декретном отпуске должность в которой работала сократили, и всех уволили по сокращению. После декретного если предложать другую работу могу ли я отказаться? Могут уволить по сокращению и выплатить компенсацию или по собственному желанию?
Работодатель по телефону сообщил мне, что ставку мою сократили и с 01.07.14 я у них больше не работаю, при этом не отдаёт расчёт и трудовую книжку грозит увольнением по статье, заставляя писать заявление по собственному желанию... В какие инстанции обратиться за помощью?
