Я работаю преподавателем могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением?
Я работаю преподавателем могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Если работодатель согласен предоставить Вам отпуск, то можете уйти в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Спросить
Мне 62 года, работаю преподавателем в колледже. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Положена ли мне компенсация, как пенсионеру?
Я работаю преподавателем и хочу уйти в отпуск с последующим увольнением в конце учебного года. Утпуск у нас 2 месяца с 1 июля. Мне весь отпуск предоставят и оплатят? Спасибо.
Отпуска предоставляются не за календарный год и не за учебный, а за рабочий. Ведет свой отсчет с даты приема. Предоставляются последовательно за первый, второй и последующие согласно ст. 122 ТК РФ . Если вы собираетесь увольняться , Вам предоставят столько дней, сколько вам положено пропорционально отработанному времени по предполагаемую дату увольнения в текущем рабочем году.
СпроситьЯвляюсь преподавателем в высшем военном учебном заведении. Отпуска у преподавателей распределены по графикам. Мой разрывный отпуск согласно графика в марте и августе. Вопрос могу ли я отгуляв отпуск в марте написать заявление на отпуск с последующим увольнением в июле не дожидаясь августа?
Здравствуйте! Можете написать,за неиспользованные дни отпуска будет выплачена компенсация.
СпроситьРаботаю в евросети 10 месяцев, небыл в отпуске ни разу, могу ли я уйти в отпуск с последующим увальнением?
В соответствии со ст.122 ТК РФ Вы имеете право на отпуск в первый год работы после отработки 6 месяцев. В Вашем случае проблем для Вас не будет.
СпроситьЯ работаю преподавателем с 1 ноября 2005 года. В этом году с 1 июля 2016 года собираюсь уйти в очередной отпуск с последующим увольнением. Как будет рассчитываться продолжительность и оплата за отпуск?
В обычном порядке. Только по окончании отпуска Вы не будете выходить на работу к данному работодателю.
СпроситьКоличество дней отпуска в этом случае (увольнение до истечения рабочего года, за который предоставляется отпуск , до 31.10.16) нужно будет рассчитать пропорционально отработанному времени , включая период самого отпуска. Оплата как обычно, по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
В этом случае отпуск как обычно оплачивается не позднее чем за три дня до начала, а в последний рабочий день перед отпуском получаете трудовую книжку и окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день отпуска. Ст. 127 ТК РФ
СпроситьЯ после отпуска отработала 4 месяца, могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением? Или нужно просто написать заявление на увольнение? И как произведётся расчёт выплат?
Работаю по совместительству на одно дядью но разные фирмы? Проработав пол года?
Можете. Ст.127 ТК РФ. Перед отпуском пишите заявление ...прошу предоставить отпуск с последующим увольнением... Все документы должны выдать в последний рабочий день перед отпуском. Днем увольнения будет последний день отпуска.
СпроситьМогу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением, если работаю по срочному договору с 04.02.16 по 03.02.17, не отработав положенных 6 месяцев до отпуска?
Военнослужащий, конец контракта 5 июля, есть 15 дней отпуска, как можно по закону уйти в отпуск с последующим увольнением, и какого числа нужно уйти в отпуск? Нужно ли ждать первого приказа на увольнение?
Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 28 Порядка деятельности должностных лиц и органов военного управления по организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, утвержденному приказом Министра обороны РФ от 30.10.2015 г. N 660 (в действующей редакции) "О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации" установлено, что командир (начальник) воинской части за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного возраста пребывания на военной службе или окончания соответствующего контракта: уточняет у военнослужащего вопрос заключения им нового контракта, учитывая наличие необходимой выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, состояние здоровья, обеспеченность жилым помещением по установленным нормам; обеспечивает направление личного дела военнослужащего, подлежащего увольнению, в соответствующий орган, уполномоченный осуществлять подсчет выслуги лет на пенсию; направляет военнослужащего (по его желанию) на медицинское освидетельствование в соответствующую военно-врачебную комиссию; предоставляет военнослужащему ежегодный основной отпуск и дополнительные (если таковые имеются) отпуска соответствующей продолжительности, а также дополнительные сутки отдыха за исполнение обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени (привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни) с расчетом их завершения ко времени издания приказа по личному составу об увольнении военнослужащего с военной службы, а также совершает иные необходимые действия.
Таким образом, Вам командир воинской части обязан предоставить возможность реализовать свой отпуск до дня издания приказа на увольнение с военной службы.
Кроме этого, в силу п. 24 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.
Спросить
