Как корректно ответить сотруднице на требование письменного объяснения причин сокращения должности и сохранить рабочую атмосферу?

12.03.2018, 19:08

• г. Нижневартовск

Добрый вечер. Я-заместитель руководителя компании, в которой в настоящее время проводится процедура сокращения персонала в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации расходов компании. Одна из сотрудниц не соглашается ни на одну из предложенных вакансий и требует от руководителя письменные объяснения причин сокращения её должности, мотивируя лишением её со стороны руководителя конституционного права на труд. Сотруднице 57 лет, с 50 лет получает северную пенсию, иждивенцев нет. Как правильно поступить руководителю, чтобы не усугубить ситуацию.

Буду благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Руководитель компании
Письменное объяснение
Процедура сокращения

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

12.03.2018, 19:26,

г. Ульяновск

Здравствуйте!Принимая решения об увольнениях, работодатель должен руководствоваться ст. 179 ТК РФ. Характеристиками квалификации могут выступать документы об образовании, круг обязанностей, а также выговоры и замечания. Анализируя производительность труда, можно опираться на показатели объема работ, поощрения за выполнение плана или наказания за невыполнение. Стоит учесть и то, если должность специалиста не сокращена, а только изменены его функции, то увольнять его по сокращению штатов нельзя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как корректно ответить сотруднице на требование письменного объяснения причин сокращения должности и сохранить рабочую атмосферу?

Нижневартовск - онлайн услуги юристов