Возможные изменения в административном составе учреждения - Правовые аспекты увольнения заместителя директора с большим стажем работы и семейными обязательствами
Я работаю в образовательном учреждении с 1995 года, где обучается 1670 обучающихся (60 классов). На протяжении последних 7 лет занимаю должность заместителя директора. В моём управлении-28 классов. Другими 32 классами руководит другой зам. директора, женщина, которая устроилась в сентябре 2017 года.
Сегодня руководитель объявила о грядущих изменениях в административном составе учреждения и желании анулировать 1 ставку заместителя. Имеет ли руководитель на это право (при таком то количестве обучающихся) ? Это будет считаться как сокращение и можно рассчитывать на пособие, или руководитель имеет право просто уволить сотрудника? Имеет ли право руководитель сократить или уволить именно меня (у меня на иждивении 3 детей и мама-инвалид 1 группы)? Как я могу себя в этом случае защитить?
Объем прав руководителя - определяется собственником учреждения, не законом непосредственно. Обычно имеет.
Если нет иных оснований увольнения - может только по сокращению.
Имеет, но Вы, соответсвенно, можете доказывать, что происходит сокращение численности, и у Вас имеется преимущество, в рамках ст. 179 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 433 Поиск Регистрация
Сургут - онлайн услуги юристов
Как уволить руководителя образовательного учреждения в связи с реорганизацией и предложить новую должность?
Нужно ли выплачивать пособие при сокращении должности в образовательном учреждении
Вопрос о сокращении главного бухгалтера после присоединения учреждения и принятии нового сотрудника
Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения
Учредитель образовательного учреждения отказывается выплачивать зарплату, но требует от учреждения финансовую поддержку
Реорганизация образовательного учреждения - корректировка штатного расписания и изменение должности сокращают отпуск до 28 дней
