Проблемы в детском саду - сокращение сотрудников без содержания зарплаты и нехватка денег на зарплату
Здравствуйте, у нас в детском саду проблема, т.к. малая посещаемость детей объединяют одну группу и сотрудников сокращают с 1 мая. Но теперь заведующая сказала, что в УО нашего района, под чьим ведомством мы находимся, ее обязали, в устной форме, отправлять сотрудников в отпуска без содержания зарплаты. Управление объясняет это тем, что не хватает денег на зарплату сотрудникам. Нас волнует, правомерно это со стороны заведующей? (приказ она написала сама). Мы получаем зарплату от федерального бюджета, почему не хватает денег на зарплату и может наша заведующая отправить нас в принудительный отпуск без содержания зарплаты?
Работодатель не вправе принуждать наемных работников к написанию заявления о предоставлении неоплаченного отпуска в ситуации, когда они в нем не нуждаются. Сотрудники имеют право отказать руководителю субъекта хозяйствования в его просьбе, поскольку она нарушает требования трудового законодательства. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьАбакан - онлайн услуги юристов
Я работаю в детском саду, меня в связи с закрытием сада на ремонт приказом перевели на полтора месяца в другой детский сад
Проблемы выплат стимулирующих премий в детском саду П. Чишмы в Башкортостане
Исполнение обязанностей заведующей в декретном отпуске - оформление приказа и трудового договора нового сотрудника в детском саду
