Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хочу уволиться, но как определить последний рабочий день после отпуска?

16.03.2018, 13:39
• г. Санкт-Петербург

Я хочу уволиться, но с 19 марта на две недели ухожу в отпуск. Я могу написать 19 марта заявление на увольнение.

Заявление на отпуск с последующим увольнением я не писала.

И если приеду напишу, какой будет последний рабочий день?

Читать ответы (1)
Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим
Ответы на вопрос (1):

Да, можете. Статья 80 ТК РФ не устанавливает обязанности для увольняющегося работника именно работать эти пресловутые 2 недели. В этот период работник может находиться в отпуске, на больничном, в командировке и т.д. Собственно, по смыслу статьи 80 ТК РФ, данный срок нужен не работнику для "отработки", а работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего. Поэтому ничего "отрабатывать" не придется. Что касается срока увольнения, то 2-недельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вот и отсчитывайте. Если Ваше заявление об увольнении по собственному желанию будет принято 19.03.2018 г. (и на то у Вас будет на руках документальное подтверждение) - днем Вашего увольнения будет 02.04.2018 г. Такие дела.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги