Имеются ли у беременных работниц права на перевод на более лёгкую работу и сокращение рабочей смены?

08.02.2004, 20:22

• г. Волгоград

У меня 3 месяца беременности, работаю в ОАО, работа связана с компьютером - целый день, иногда смены до полуночи. В зале, где работаем, находится около 25 компьютеров. Имею ли я право на перевод на более лёгкую работу, не связанную с нахождением целого дня за компьютером и ограничением рабочей смены до более раннего часа? Или руководство ОАО решает данный вопрос согласно собственным интересам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11

08.02.2004, 23:16,

г. Москва

Уважаемая, Анна!

В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день.

Кроме того, в соответствии со ст. 96 ТК РФ беременные женщины не допускаются к работе в ночное время. Ночное время: с 22.00 до 6.00.

С уважением, Королев Виталий

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеются ли у беременных работниц права на перевод на более лёгкую работу и сокращение рабочей смены?

Волгоград - онлайн услуги юристов