Анатолий
24.04.2001, 15:57
В какой ситуации предприятие обязано принимать человека на работу по трудовой книжке?
Я хотел бы получить некоторые разъяснения по поводу трудового законодательства. В какой ситуации предприятие обязано принимать человека на работу по трудовой книжке? Когда предприятие может использовать трудовой договор вместо трудовой книжки? В чем заключаются различия при работе с применением данных документов? Кто несет ответственность за оформление данных документов в случае отсутствия отдела кадров на предприятии и где в этом случае хранятся трудовые книжки? Если можно дайте ссылку на примеры и бланки трудовых договоров.
Заранее спасибо.
С уважением, Анатолий.
Читать ответы (1)