В каком порядке могут пересматриваться нормы выработки в конкретной организации?

Рабочие меховой фабрики требуют отмены приказа об повышении норм выработки

Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный орган первичной профсоюзной организации с требованием обязать начальника цеха отменить приказ. Правомерны ли требования рабочих? В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии? Что реально в сложившейся ситуации может предпринять профком?

Читать ответы (1)

Работодатель поручил профсоюзному комитету провести собрание и подготовить мотивированное мнение о сокращении работников

Работодатель дал устный приказ профсоюзному комитету провести собрание и подготовить мотивированное мнение по сокращению работников предприятия, профсоюзный комитет исполнил этот устный приказ.

Читать ответы (1)

Требуется ли предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа на сокращение ставки медсестры-председателя

Очень прошу, поясните пожалуйста следующее: 1 декабря 2016 г. издан приказ о сокращении 0,5 ставки медицинской сестры, которая является председателем профсоюзной организации. Требуется ли предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа? Если да, то отправить им документы для получения согласия на предстоящее увольнение по сокращению штатов или в момент непосредственного увольнения медсестры (сроки и направить проект приказа или приказ, или сначала проект приказа со всеми документами, а потом уже приказ со всеми документами)

Читать ответы (1)

Юрисконсульт дал разъяснение о мнении выборного профсоюзного органа при утверждении графика отпусков

Какое разъяснение дал юрисконсульт? Согласно ч.1 ст. 123 ТК график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации. В организации «Стальпроект» общая численность работников составляет 184 человека. Действуют две первичные профсоюзные организации. Одна из них объединяет 52 работника, другая – 76 работников. Директор организации обратился к юрисконсульту с вопросом, мнение какого выборного профсоюзного органа ему следует учесть при утверждении графика отпусков. Какое разъяснение дал юрисконсульт? Вопрос №2774241

Читать ответы (2)

Насколько это законно, и каким способом противостоять этому в случае если действия работодателя противоречат ТК РФ?

У меня на работе сдельная система оплаты труда. Работодатель посчитал что стали слишком много зарабатывать, и решил что нужно снизить расценки на 10%. Ни каких улучшений условий труда, или внедрения новой техники, технологии не происходило. Текст приказа следующий: Приказ №... "Об изменении норм выработки и расценок" В целях установления технически обоснованных норм выработки Приказываю: Ввести в действие новые нормы выработки и расценки. Насколько это законно, и каким способом противостоять этому в случае если действия работодателя противоречат ТК РФ?

Читать ответы (1)

Сокращение штата на предприятии - должен ли работодатель получить мнение профсоюза и сравнительную таблицу перед

Ситуация. Проходит сокращение штата. Я работаю на предприятии 23 года. Являюсь льготным пенсионером, ветераном промышленности в которой работаю., членом совместного комитета по охране труда предприятия, как член заводского комитета профсоюзов. Должны ли до вручения мне уведомления получить на это мотиворованное мнение профсоюза в соответствии со ст.Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) или это мотивированное мнение работодатель получает после выхода приказа? Должны ли ознакомить меня со сравнительной таблицей работников. Где расписаны сравнительные характеристика меня и второго работника который работает по той же профессии и с той же квалификацией.

Читать ответы (2)

Принятие положения об оплате труда с ухудшением положения работников - возможность его признания незаконным по суду

Немного повторюсь. В нашей организации приняли положение об оплате труда, ухудшающий положение работников. Выпустили приказ о его введении, где мы за расписались (за 2 мес). В этом же приказе дается распоряжение ОК переоформить труд. Договоры. Но ни труд. Договоры, ни дополнения к ним не переоформлялись - мы нигде не расписывались. В положении об оплате труда указывается, что ЗП зависит от величины выработки на человека, устанавливаемой приказом директора каждый месяц. Вначале это положение нас устраивало - величина выработки была невысока. Но теперь директор приказом существенно увеличил выработку на человека, и ЗП упала до минимального уровня (мин. ЗП - 3000 р. установлена в положении об оплате). Получается, что в положении об оплате труда не прописан четкий механизм расчета ЗП, которую администрация может произвольно менять выпуская ежемесячные приказы о норме выработки. Вопрос: Реально ли по суду признать данное положение об оплате незаконным? P.S. Я уже задавал данный вопрос N218579, но не понял ответ.

Читать ответы (1)

Работа на сельхозпредприятии - 10-часовая рабочая неделя и зарплата по норме выработки.

Я работаю на сельхозпредприятии. Руководитель предприятия издал приказ о 10 часовой рабочей неделе на летний период. В таком режиме мы работаем с мая по октябрь. Зарплата у меня с нормы выработки т.е. сколько сделал столько и получил. Законны ли действия руководителя?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59