Уже после совещания журналисту предъявили, что он не должен был присутствовать на совещании, так как оно было закрытым.

В нашем отделе рабочий день регламентирован до 18:00 (для некоторых сотрудников нашего отдела до 17:00). Однако регулярно руководство делает совещания в 18:00. Совещания растягиваются на 1-2 часа. На совещании присутствовать должны все сотрудники отдела., получается, что сотрудники, которые работают до 17:00, должны тратить час уже своего личного времени, чтобы дождаться совещания, и потом еще тратить время на совещание. О совещании сотрудники оповещаются после 15:00. Несколько раз оповещались за 30 минут до окончания рабочего времени. Совещания могут проводится как раз в неделю, так несколько раз в неделю. Один раз совещания проводились каждый день всю неделю. Т.е. когда начальство хочет, тогда оно устраивает совещания. В трудовом договоре не указано, что у нас ненормированный рабочий день. Также официально мы не давали согласия на ненормированный рабочий день. Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня? На сколько это правомерно? Заранее благодарна, с уважением, Надежда.

Аботаю в ОВД. В конце мая не явился на совещание, которое проводил начальник УВД. О времени и месте проведения не знал. Узнал о нем после совещания от непосредственных начальников. Заместитель структурного Управления написал на меня рапорт о том, что я отсутствовал на совещании, причину он не знает. Начальник написал резолюцию "провести служебную проверку". Затем сказали мне написать рапорт, что я и сделал. В рапорте указал, что не знал о времени и месте проведения совещания поэтому и не прибыл. Такой же начальник структурного подразделения как и я написал рапорт, что на оперативном совещании, где я присутствовал, начальник довел до присутствующих (в т.ч. и до меня), что совещание будет в такое-то время и в такоем-то месте. Далее состряпали протокол оперативного совещания, где якобы в заключение начальник говорил о совещании. Также приложили письмо начальника штаба, которое рассылалось начальникам самостоятельных управлений, отделам и т.д. по электронке. Мне это письмо не приходило. Затем рождается заключение, в котором считают, что меня надо привлечь. После, через 2 дня у меня отбирают объяснение, в котором я указываю, что мне добавить нечего. Сегодня ознакомили с выговором. Имею намерение обжаловать в "гуманном". Какие перспективы и на что следует обратить внимание.

Работаю в школе. День совещаний традиционно в среду (почти каждую). Иногда директор назначает совещания в другой день. И не было бы вопросов, если бы только это не было в день заседания. У меня, например маленький ребенок, и если о совещании сообщают заранее, могу договориться, чтобы его забрал из сада кто-то другой. Если о совещании говорится только в день заседания естественно не всегда получается. Вопрос: насколько правомерно назначать такие внеплановые заседания. И обязана ли я их посещать, если об этом говорится только в день совещания. Заранее благодарна за ответ!

Вопрос по ситуации. После проведения рабочего совещания в коллективе, секретарь принес протокол совещания для подписи присутствующих. Я расписалась и попросила копию этого документа. Спустя несколько дней в работе возник спорный вопрос и я, ища верный ответ, сослалась на протокол недавнего совещания, представив его коллеге, который на совещании не был. Спустя несколько часов меня вызвал директор с начальником отдела кадров с неприятным разговором о том, что я не имела право копировать себе экземпляр протокола и не должна показывать его содержание другому лицу. Отдел кадров вспомнил закон о защите персональных данных, хотя совещание не касалось таких данных. Совещание было по уточнению должностных обязанностей отдела. Вопрос: неужели мое поведение преступно в данной ситуации? Во всяком случае так мне дало понять руководство.

Может ли директор собрать совещание, не предупредив об этом? Как часто должен он собирать совещания?

Законно ли "У рубцовчан осталось менее месяца для добровольного заключения договоров на вывоз мусора 01 апреля 2017 г. - VRUBCOVSKE.RU. Как мы уже неоднократно сообщали, с 2017 года начали действовать поправки внесенные депутатами в Правила благоустройства города. Согласно которым, каждый собственник жилого помещения частного сектора, обязан заключить договор на вывоз твердых коммунальных отходов с мусороперевозящей организацией имеющей лицензию. Накануне, в администрации Рубцовска состоялось совещание по данной теме, на котором присутствовали председатели территориальных отделов самоуправления, представители мусороперевозящей компании и представители Управления жилищно-коммунального хозяйства. Провел совещание заместитель главы городской администрации Олег Обухович. На совещании были озвучены существующие на сегодняшний день проблемы с заключением договоров на вывоз ТКО и обозначены пути их совместного решения. Также, по завершению совещания, Владимир Веснин, озвучил конкретные сроки, когда рубцовчан, не заключивших договор с мусороперевозящей организацией начнут привлекать к административной ответственности." и действительно могут выписать штраф?

Можно ли засчитать стаж работы в районной газете в качестве журналиста за стаж работы в сфере культуры при условии, что журналист все это время платил профсоюзные взносы в Областной комитет профсоюзов работников культуры?

Можно ли привлечь журналиста к уголовной отвественности, если он официально не работает в газете, которая опубликовала нехорошую статью и если он опубликовал статью под псевдонимом? Может ли суд признать журналиста виновным? Какие доказательства нужны суду, чтобы журналист избежал наказания? Могут ли осудить журналиста за клевету?

Журналист опубликовал в интернете ролик журналистское расследование, использовал мои фотографии и аудиозапись без моего согласия. Законно ли это и как можно наказать журналиста если это не законно?

Сотрудница учреждения на все разговоры с начальством, совещания, пятиминутки и т.д. приходит с диктофоном. Правомерно ли запись разговоров и совещаний?