Может ли заведующий ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат 100 % за опоздание на работу? Спасибо.
Может ли заведующий ДОУ лишить воспитателя стимулирующих выплат 100 % за опоздание на работу? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Уменьшение или неначисление премии должно производиться согласно порядку и условиям Положению о премировании, принятом в учреждении. В нем должно быть прописано, какие нарушения трудовой и производственной дисциплины влекут за собой дисциплинарные наказания, и в связи с этим, снижение премиальной части оплаты труда и в каком размере.
Если в положении о премировании предусмотрено, что при опоздании без уважительных причин работник может быть лишен стимулирующих выплат, то решение руководителя организации в данном случае будет правомерным.
Опоздание на работу - это нарушение трудовой дисциплины, за которое вполне работодатель может предусмотреть наказание в виде дисциплинарного наказания согласно ст.192 ТК РФ. Всего доброго!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация