Обращение в трудовую инспекцию - лишение премии по беременности и другие нарушения трудового законодательства

Сотруднику не выплачена премия по решению работодателя - оправдание или нарушение закона?

На работе, в положении о премировании указано, что премия складывается из 5 частей по 20%. В конце апреля уволилась по собственному, выплатили мне только оклад. Насчёт премии сказали, что не было приказа для начисления премии. Написала работодателю с просьбой выслать мне основание для неначисления премии, пришел ответ, что такие документы предоставляются по моему заявлению лично написанному в отделе кадров. Правомерны ли действия работодателя или есть смысл обратиться в трудовую инспекцию?

Читать ответы (3)

Двойное наказание - почему меня лишили премии дважды за одну ошибку в бухгалтерии?

В августе меня лишили премии за бухгалтерскую ошибку в работе на 5% от ежемесячной премии. Затем при начислении премии по результатам работы за 11 месяцев в приказе было прописано (не дословно): лицам, имеющим нарушения в течение года при исчислении этой премии начисление за месяц, в котором было допущено нарушение, в расчет не включать. Т.е. фактически премию мне начислили не за 11 месяцев, а за 10. Правильно ли, что за одно нарушение меня наказали дважды?

Читать ответы (1)

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?

Читать ответы (1)

Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?

Читать ответы (1)

Работодатель лишил премии во время отпуска и больничного - нужна помощь в составлении заявления в трудовую инспекцию

Правомерны ли действия работодателя, в лешении премии в декабре во время отпуска произошел не приятный инцидент (на тот момент я находилась официально в отпуске), руководитель лишил на 50%. Хотя я написала объяснительную, что находилась в отпуске и приложила копии заявления с визой руководителя, но мне так и не выплатили премию. На данный момент нахожусь на больничном меня снова лишили на 100%премии, не показав при этом не одного приказа на лишение премии, заставляя на писать заявление об уходе. Подскажите кто может грамотно составить заявление и сколько стоит, составления заявления в трудовую инспекцию для проверки? После больничного собираюсь увольняйся. Огромное желание наказать руководителя за не правомерные действия, нужна срочная консультация, спасибо!

Читать ответы (2)

Сотруднику полиции грозит выплата премии из за нарушения дисциплинарного взыскания - законность и наказание

Я сотрудник полиции, 30 декабря 2016 года получил строгий выговор, действия этого выговора составляет 1 год, но вот 27 декабря мне выплатили годовую премию, сейчас проводится служебная проверка на законность выплаты такой премии, т.к. сообщили что сотрудникам МВД имеющим дисциплинарное взыскание в виде выговора не имеют право выплачивать какие либо поощрения, в том. числе и денежные премии. Скажите могут ли по результат служебной проверки данную премию высчитывать с моей заработной платы, является ли это законным? И кто должен понести наказание, если такая выплата была мне выплачена не законно. Ведь премия выплачивается на основании выше стоящего руководства. Спасибо заранее за ответ.

Читать ответы (1)

Надо ли мне обращаться в трудовую инспекцию?

Меня лишили премии за месяц по регламенту предприятия на 20% якобы за нарушение и неисполнение своих обязаностей, но я выполнила указание директора, что и указала в объяснительной к приказу на лишение. Потом я написала заявление, чтобы мне вернули премию, либо я обращусь в трудовую инспекцию, но гл.бухгалтер сказала, что это по их внутреннему регламенту они имеют полное право на любое лишение. Законно ли такое ее решение? Надо ли мне обращаться в трудовую инспекцию?

Читать ответы (1)

Лишение премии за нарушение правил безопасности - достаточно ли приказ о выговоре или требуется отдельный приказ?

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться.

Читать ответы (1)

Порядок оформления дисциплинарного взыскания и лишения премии

Одним или разными приказами следует оформлять дисциплинарное взыскание и лишение премии? Следует ли лишение премии оформлять приказом лишение премии или это происходит автоматически на основании приказа о дисциплинарном взыскании и локального нормативного акта о премировании?

Читать ответы (1)

Банк отказывается выплатить августовскую премию после увольнения сотрудника – является ли это законным?

В ПАО КБ Восточный премия выплачивается на месяц позже, т.е. премия заработанная в августе выплачивается в сентябре. Заявление об увольнении было написано 1 сентября, и банк заставил отработать 2 недели до 15 сентября, но оплачивет только голый мизерный оклад без выплаты части уже заработанной премии за работу и за достигнутые показатели в августе. Т.е уже есть точно посчитанная сумма твоей премии, которую ты должен получить в конце августа. Правомерно ли банк не собирается выплачивать данную августовскую премию, хотя бы пропорционально отработаному времени в сентябре?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обращение в трудовую инспекцию - лишение премии по беременности и другие нарушения трудового законодательства

Иваново - онлайн услуги юристов