Комиссия выносит рекомендацию о переводе концертмейстера на более низкую категорию - разбор противоречивых решений и возможность отмены через суд

199₽ VIP

Здравствуйте, в вашем случае вы имеете право начать трудовой спор, как это указано в гл. 60 ТК РФ. Если по окончанию трудового спора стороны не пришли к соглашению, то вправе обратиться в суд. Кроме этого, вы можете пройти независимую оценку квалификации в специализированном центре, если он не согласен с решением аттестационной комиссии на предприятии.

Рекомендация еще не значит обязательное присвоение более низкой категории, на то это и рекомендация. Если заключение комиссии противоречит само себе, то отменять его нужно полностью. Приказа директора дожидаться не имеет смысла. Обращайтесь в суд, статьи 3, 55-57, 131-132 ГПК РФ.

Отменять решения лучше своевременно.

Ст. 392 ТК РФ даёт 3 мес.

Если несколько решений в 3 мес. срок оспариваете, то можно.

Иначе срок пропустите.

В суде можно отменить всё.

Включая вторую половину рекомендации.

Вам нужно дождаться и приказа директора, который будет носить силу локального нормативного акта ст 8 ТК РФ Именно приказ по результатам аттестации вам нужно оспаривать в суде, а не рекомендации аттестационной комиссии Здесь самое главное-не пропустить установленный статьей 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд

Что же касается вашего требования именно о частичной отмене рекомендаций по такое требование в суд не следует предъявлять по причине то что рекомендации по своей сути не являются локальным нормативным словом Само слово рекомендация означает что она не носит обязательный характер, то есть не обладает признаком нормативности Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер, то есть ваш директор может следовать решению комиссии а может не принимать во внимание решение им принять решение отличное от рекомендаций комиссии

Поэтому обжаловать вы можете только приказ директора (властное предписание), а не то что носит рекомендательный характер.

Здравствуйте! Поддерживаю ответ!) статистика судебных решений не согласен с решением аттестационной комиссии на предприятии складывается в Вашу пользу (суд пришел к выводу о незаконности увольнения вследствие нарушения работодателем установленного законом порядка увольнения. Данное решение оставлено в силе Апелляционным определением Владимирского областного суда от 12.12.2013 N 33-4228/201)