Как я стала бухгалтером, но продолжала числиться директором - моя история
₽ VIP
При регистрации ООО я была учиридителе и директором. Позже я приказом внутри предприятия перевелась на должность бухгалтера. И исполняла обязанности директора. Мне надо было для бухгалтерского стажа. Но в налоговой я не перегестрировалась. И числилась директором до сегоднешего дня. В трудовой у меня записана паследняя запись что я бухгалтер. Правильно и законно это. Сегодня я подала заявления для налоговой о выходе из учиридителей и директора. Но так же остаюсь в должности бухгалтера.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200805/23/30x30/41051.jpg)
Здравствуйте, Наталья. Не вполне понял, что за заявления Вы подали. Если в ООО есть другой учредитель, то Вы должны были уступить ему свою долю (продать). Сделка удостоверяется нотариально. Если же Вы единственный учредитель, то такие заявления (оба) противоречат Закону об ООО( с учетом изменений, вступивших в силу с 01.07.2009 г.). Что же касается периода работы бухгалтером пр исполнении обязанностей директора, то здесь не вижу никаких нарушений закона. Однако, впервые слышу, что бухгалтерский стаж считается как специальный стаж
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251314.jpg)
Уважаемая Наталья, г. Ейск!
Во-первых, для внесения изменений в уставные документы необходимо подать в налоговую инспекцию все изменения в Устав, Учредительный договор и т.д., после этого данные изменения должны быть учтены в регистрационных сведениях данного юридического лица.
Во-вторых, ваши трудовые правоотношения в данной организации вы должны определять самостоятельно.
В тоже время обращаю ваше внимание, что ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):
1)Индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;
2)Приказ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 22.09.2011г
08:37 моск. вр.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200805/23/30x30/41051.jpg)
У нас два учиридителя и я передала свою долю и зарегестрировала это нотариально и в налоговой. Меня больше интересует вопрос что правильно я делала что в трудовую книжку я записала что основная работа это бухгалтер. А в налоговой при этом ни сделала ни каких записие. Не считается ли это противозаконным.
СпроситьПредприятие малое и обязанности главного бухгалтера исполнял бухгалтер. Главного бухгалтера в штате не было. Из - за декретного отпуска испортились отношения с директором. Перед выходом из декрета была введена новая штатная должность главный бухгалтер, на которую приняли человека, замещающего меня на время декрета. А меня сокращают (сокращение штатной должности - бухгалтер). Что мне предпринять?
вам должны для начала предложить другую возможную для вас работу, а потом сокращать. Сокращение будет законным если в этом есть производственная необходимость. Весь вопрос в том, что сократить вас не могут пока вы в декртете или в отпуске по уходу за ребенком. Такое сокращение возможно только в том случае если предприятие ликвидируется.
СпроситьНа предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/П.png)
Ответственность за предыдущие периоды не несете. По последнему вопросу, смотря как оформлены трудовые отношения... это срочный трудовой договор или временное исполнение обязанностей.
СпроситьБыла принята по трудовому договору на бухгалтера с исполнением обязанности главного бухгалтера на вакантную должность лавного бухгалтера. В трудовом договоре так и записано. При увольнение и получении трудовой книжки на руки обнаружила, что записи в трудовой И.О. главного бухгалтера нет, только принята на должность бухгалтера. Могу ли я обратиться в суд и внести запись в трудовую книжку?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
Да, Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании внести исправления в трудовую книжку. Можете предварительно обратиться с претензией к работодателю, хотя с юридической точки зрения данное действие в данном случае не является обязательным. Но, возможно, проблему удастся решить и без суда.
СпроситьВ государственном учреждении изменили штатное расписание совместили две должности-заместителя директора и главного бухгалтера на один-заместитель директора-главный бухгалтер. Новую должность заняла зам директора а главного бухгалтера сместили на начальника бухгалтерского отдела. Правомерно ли такое изменение. Штатное расписание было изменено только в интересах замдиректора.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Правомерно. Речь идет о штатном расписании юридического лица, которое само определяет его, по своему усмотрению, и вмешательство в такие решения работников - не допустимы по закону.
СпроситьЯ была принята на работу на должность Ведущего бухгалтера и проработала 1.5 года в этой должности. По истечении этого периода главный бухгалтер уходит в декретный отпуск и приказом о переводе меня переводят на должность главного бухгалтера. Проработав 1 год, собираюсь увольняться по собственному желанию и отдел кадров сообщил мне. что записи в трудовой книжке о работе главном бухгалтером не будет, а будет значиться только ведущий бухгалтер. Правомерно ли это и если возможно сделать запись о том, что я работала главным бухгалтером, то на основании каких документов.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201107/20/30x30/42597.jpg)
Здраствуйте!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ и п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
работодатель обязан внести в трудовую книжку работника запись о переводе на другую постоянную работу не позднее недельного срока.
Пунктом 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек установлено, что записи о переводе на другую постоянную работу заносятся в трудовые книжки работников.
Поскольку приказ о переводе вас на другую должность был( он должен быть по форме N Т-5)
то на основании этого приказа и должны быть внесена запись в трудовую книжку
такое то число Переведена на должность главбуха приказ такой то от такого то числа.
С уважением,Д.В.Любезнов!
СпроситьЯ единственный учредитель (100%),генеральный директор, бухгалтер ООО. Трудовой договор не заключал, только решение единственного учредителя общества о назначении себя на должность генерального директора и решение генерального директора о назначении себя на должность бухгалтера.
Могу ли я сам себя уволить с должности бухгалтера и генерального директора, оставив за собой только должность учредителя? Может ли ООО существовать без генерального директора и бухгалтера? Какие изменения вносить в устав если уволить себя с должности ген. дира, какая нужна форма? Прошу пояснить пошагово. Спасибо за ответы!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201610/04/30x30/252474.jpg)
Учредитель - не должность. Согласно Уставу вами же утвержденному , хозяйственной деятельностью общества занимается единоличный исполнительный орган - генеральный директор.
СпроситьДолжность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/19/30x30/43872.jpg)
Штатное расписание утверждает руководитель. Если должность вакантна, т.е. изменение штатного расписания не затрагивает ни кого из работников организации, можно просто утвердить этот документ в новой редакции.
СпроситьВ штате на данный момент работают 3 ведущих бухгалтера. Директор сокращает с 5 июля эти должности и вводит должность бухгалтера и должность бухгалтера-кассира. Оклады соответственно понижаются. Должностные обязанности мало того, что не уменьшаются, они увеличиваются, потому что сокращается 1 бухгалтер. Как быть?
При увольнении работника по сокращению численности или штата (ст. 81 ТК РФ), работодатель предлагает работнику вакантные должности, имеющиеся в штатном расписании организации, соответствующие профессии и квалификации данного работника, а за отсутствием таковых, иные вакантные ниже оплачиваемые должности. В случае отказа работника от предложенных работодателем вакантных должностей, работник подлежит увольнению по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю на предприятии 9 месяцев. Устраивалась я на должность заместителя главного бухгалтера. Именно эта должность указана в заявлении о приеме на работу, в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке. Трудовой договор заключен не был. При составлении его сейчас, директор предприятия в графе "должность" указывает просто "бухгалтер."
На сколько правомерны его действия и какие это влечет последствия для меня?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
По системе все должно быть едино.
Должность и трудовом и в приказе о приеме должны быть одинаковы, далее должность отражается в трудовой книжке на основании приказа.
Никаких последствий для вас это не влечет.
Прада если у вас в штате есть 3 должности
1. Главбух
2. Зам Главбух
3. Бухгалтер
то могут возникнуть проблемы,
Если нет ,то в дальнейшем вы можите оспорить запись в трудовой книжке.
СпроситьНа работе с должности бухгалтера хотят перевести на должность бухгалтер-кассир. Бухгалтер-кассир случайно не ниже должности просто бухгалтера?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201311/17/30x30/71957.jpg)
Здравствуйте, Марина!
Ниже или выше, не имеет значения. Смотрите условия работы на новой должности (размер оплаты и другое).
В любом случае перевод допускается исключительно с письменного согласия работника (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/19/30x30/bccd9bbd56df943ce6b04a91de08c837.jpg)
Ниже или нет определяется локальными актами (ст. 8 ТК РФ), а также приказами по организации. В законе не дается таких категорий и иерархии.
Поэтому Вам надо изучить документы, структуру организации.
СпроситьДолжности бухгалтер-кассир - не существует! Оплата по должности "бухгалтер", а в должностных инструкциях прописывается обязанности кассира. Если хотите получить доплату за выполнение обязанности кассира - в должностную инструкцию обязанность кассира не включат, а издается приказ об выполнении обязанности кассира этим бухгалтером с доплатой за совмещение должностей. В этом случае необходимо ввести в штатное расписание должность кассира.
(Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
Добрый день. Только с вашего согласия могут перевести.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
СпроситьМне вообще кажется, что должность бухгалтер-кассир это как низшее звено, с учетом того, что у меня есть 2 а высших образования (бухгалтерское и юридическое) и опыт работы в бухгалтеркой сфере почти 10 лет., я очень расстроена такой преспективой...
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202007/25/30x30/1642558fd1267d171546e9306c39f780.jpg)
Уважаемая Марина, должность должна соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих по конкретной отрасли экономики и профессиональному стандарту профессии бухгалтер. Согласно профстандарту предусмотрено две должности: бухгалтер и главный бухгалтер.
Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих есть должность кассир.
Не соответствие должности указанной в нормативных документах может стать препятствием по исчислению трудового стажа при назначении страховой пенсии.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.СпроситьПрофессиональные стандарты разработаны и применяются согласно статье 195.2 и статье 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
О применении профессиональных стандартов см. также:
Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584;
Распоряжение Правительства РФ от 29.09.2016 N 2042-р;
Информацию Минтруда России от 10.02.2016;
Письма Минтруда России;
Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах (приложение к письму Общероссийского Профсоюза образования от 10.03.2017 N 122).
При формировании и реализации кадровой политики, организации обучения работников см. Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования.