Отпуск главы администрации сельсовета и его последствия - ответственность и нарушение закона
Может ли глава администрации сельсовета уйти в отпуск, при этом отправив в отпуск всех специалистов, т.е. все работники администрации в отпуске. Кто должен решать вопросы? Какой закон нарушен?
Оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему ежегодно (ст. 122 ТК РФ) в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Такой график заранее (не позже чем за две недели до начала календарного года) утверждается руководителем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При этом в трудовом законодательстве нет запрета на то, чтобы все сотрудники организации одновременно находились в оплачиваемом отпуске. Поэтому если имеется обоюдное согласие сотрудников и работодателя, то в графике может быть установлено одновременное предоставление отпусков сразу всем работникам.
Обратиться со своим вопросом можете в период отпуска в вышестоящий муниципальный или региональный орган.
Спросить
Депутаты сельсовета оценили работу главы администрации сельсовет и администрации неудовлетворительно. Может ли глава сельсовета уволить специалистов администрации. Кто может уволить главу администрации. Законность увольнения.
Неудовлетворительная оценка депутатами работы главы администрации не является безусловным основанием для увольнения специалистов администрации Такое основание увольнения не предусмотрено ст 81 ТК РФ Что касается увольнения главы администрации то здесь нужно разбираться является ли глава администрации выборным лицом или он назначен на должность если является выборным лицом то депутаты могут могут отрешить главу от должности Если глава-лицо назначенное на должность то уволить его может тот кто назначил главу на эту должность.
Спросить
На работе работают 4 человека. График ежегодного отпуска администрация решила составить вот так-КАаждый работник выбирает себе квартал, в который он может сходить в отпуск. У всех дети и каждый хотел бы летом взять отпуск. Работники поделили между собой июнь, июль, август и сентябрь. Вроде всё нормально, но администрация не принимает и не согласовывает такой график. Как правильно решить этот вопрос?
В соответствии со ст. 122 ПРАВО на отпуск у работника наступет после 6 мес. работы. Но об ОБЯЗАННОСТИ администрации по предоставлению отпуска в статье говорится только " отпуск должен предоставляться работнику ежегодно".
В связи с этим и возникают разногласия - ОБЯЗАНА ли администарция ПО ПЕРВОМУ ТРЕБОВАНИЮ работника предоставлить ему отпуск по истечении 6 мес или все-таки обязанности по немедленному предоставлению отпуска нет, а только до истечени рабочего года. Уважительных причин, указанных в статье, у работника нет.
Уважаемая Марина.
В соответствии с настоящей статьёй Трудового кодекса право работника, работающего первый год в организации, возникает у него по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации, т. е. на 7 месяце работы. Отпуск предоставляется работнику по его заявлению, в соответствии с графиком очерёдности предоставления отпусков, утверждённым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника».
СпроситьКаким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?
Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?
Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?
Работодатель решает вопрос через суд?
Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?
Какие законные действие можно ожидать от работодателя?
Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.
Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Добрый день.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому, если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. Трудовое законодательство не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
В данном случае работодатель должен выполнить ряд условий и предоставить работнику отпуск. Эти условия сводятся к следующему:
1) о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ);
2) оформление приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику. Данный приказ (распоряжение) составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом, подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и предоставляется работнику под роспись.
На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
С 01.01.2013 указанные формы не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете");
3) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
Существует исключение, когда работник может все-таки правомерно отказаться от отпуска в сроки, предусмотренные графиком. Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В данном случае в отношении вас издадут приказ, согласно которому вы будете в отпуске.
Спросить
но я не получаю прямой ответ от юристов.А какой еще прямой ответ Вам нужен? Если отпуск в Графике и приказ на отпуск доведен до работника, то при невыполнении работником Приказа работодателя - дисциплинарная ответственность (ст. 192, 193 ТК РФ). Первый день пришел - выговор, второй день пришел - увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.Спросить
Вам уже отвечали на данный вопрос. От количества вопросов ответ не изменится. Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск, а работник обязан уйти в отпуск согласно графику отпусков
Если работник продолжает работать, то работа не оплачивается, так как выплачены отпускные и он находится в отпуске.
Работодатель может отправить работника в отпуск путем издания соответствующего приказа.
Работодатель решать данный вопрос через суд не будет, нет необходимости.
Спросить1-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работодатель, принудительно отправить работника в отпуск, если работник сам, не желает идти в отпуск?
2-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работник, отказаться от отпуска?
Отказаться от отпуска работник не может, о есть возможность его перенести на основании ст. 124 Трудового кодекса.
Работник должен написать заявление о перенесении отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. К данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.
СпроситьЗдравствуйте!
Установленный на предприятии график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Здравствуйте!
Вы должны были идти в отпуск по графику. Это закон. Согласно ст.123 ТК график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.6
Ст. 124 ТК РФ имеет прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Это дисциплинарный проступок и нарушение трудовой дисциплины. Всего доброго!
Спросить
1-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работодатель, принудительно отправить работника в отпуск, если работник сам, не желает идти в отпуск??отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. График отпусков это локальный нормативный акт. Обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ.
2-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работник, отказаться от отпуска??Не может отказаться в силу вышеуказанных норм. Может попросить перенести на другую дату или разбить на части, но только по соглашению с работодателем Согласно ст. 124, 125 ТК РФ.Спросить
Я был принят специалистом а администрацию сельсовета по срочному трудовому договору, на время отпуска основного работника по уходу за ребенком, затем, после досрочной отставки Главы на меня были возложены обязанности исполняющего главы сельсовета, трудовой договор заканчивается, основной работник выходит на работу, возможно ли выполнение возложенных обязанностей после моего увольнения. Спасибо.
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает действовать с выходом его на работу.
Кроме того, в силу ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок.
В Письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1, в котором рассматривается ситуация, когда условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок, рекомендуется внести изменения в трудовой договор, заключив к нему дополнительное соглашение. При этом внесения какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Спросить
Если с Вами был заключен новый трудовой договор после возложения обязанностей, то Вы сможете продолжить работу в рамках этого договора, если нет, Вы будете уволены, если Вам не предложат заключение нового договора.
СпроситьПо графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?
Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона.
СпроситьРаботнику не правильно выставили период при оформлении первого отпуска еще в 1995 году. Он работает с 14.02.1994 г. а отпуск предоставили за период 1995-1996 гг. Выяснилось это только сейчас. При этом работник ежегодно ходил в очередной отпуск как бы авансом.
Таким образом предприятие должно работнику еще один отпуск или все же он сгорел? Работник требует компенсации за неотгуленный период. Прав ли он.
Обязан ли был кадровик предоставить работнику копии всех приказов об отпуске начиная с 1995 г (письменный запрос работника) .
Руководство обвиняет кадровика в растрате средств и в том что он незаконно предоставил информацию работнику.
Обязаны предоставить. Если ошиблись периодами, тогда должны при увольнении выплатить компенсацию при увольнении, не может сгореть.
СпроситьЯ работаю водителем в сельсовете, на данный момент я в отпуске. Имеет ли право Глава сельсовета взять на замену водителем своего брата на время отпуска основного водителя?
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ председатель может заключить срочный трудовой договор на период вашего отпуска.
Но, поскольку, трудовой договор заключается с родственником, налицо конфликт интересов.
Я бы на месте председателя не стала брать своего брата на работу, если он будет непосредственно ему подчиняться.
А почему это вас так беспокоит? Вы в отпуске. За вами сохраняется место работы. После отпуска вы спокойно выйдете на работу и продолжите трудиться на прежних условиях.
Спросить
