Могу ли я уволится сразу после отпуска отработав две недели

Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем на основаии статей 78, 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК.

На основании статьи 78 ТК можно уволиться в любой день после подачи заявления

своему работодателю, но при условии, что работодатель согласится с таким увольнением. Если не согласится, то работнику придется "отрабатывать" не менее двух недель до даты расторжения трудового договора на основании уже статьи 81 ТК.

Если работник находится в отпуске или на больничном, то он также имеет право подать заявление своему работодателю об увольнении на основании статьи 81 ТК, в результате чего ему не нужно будет отрабатывать две недели, т.к. в двухнедельный срок засчитываются дни нахождения работником в отпуске или на больничном.

В любом случае заявления на увольнение надо всегд делать в 2-х экз., указывать дату подписания заявления и передавать работодателю 1-й экз. заявления под роспись на 2-м экзю заявления. Только тогда работник сможет доказать, в т.ч. при необходимости в суде, что он подавал заявление об увольнении.

Если у Вас не отработан полностью календарный год, а Вам отпуск был предоставлен за весь год, то при увольнении с Вас работодатель имеет право удержать часть отпускных, в т.ч. в судебном порядке.

Удачи Вам.

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Согласно ст.127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

К сожалению, из Вашего письма не совсем ясно, полностью ли Вы взяли отпуск или только часть - например 2 недели. Если полностью, то компенсацию за неиспользованный отпуск Вы не получите. Более того, в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 23 июня 2006 г. №947-6 "Об удержании из зарплаты за неотработанные дни отпуска" если работник не отработал рабочий год полностью, однако уже воспользовался оплачиваемым отпуском и хочет уволиться до истечения рабочего года, следует руководствоваться ст.137 Трудового Кодекса РФ, в которой предусмотрены случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю.

Если Вы отгуляли только часть отпуска, то работник кадровой службы произведет расчет неиспользованных дней ежегодного отпуска.

Информация. Количество дней неиспользованного ежегодного отпуска расчитывается путем умножения количества отработанных в данном рабочем периоде месяцев на 28 календарных дней и делением полученного произведения на 12 месяцев.