Как определить срок действия трудового договора при нахождении в отпуске по уходу за ребенком Ивановой?

Добрый день,

здесь налицо ошибка кадровика. Есть еще и приказ о вашем приеме на работу, там, скорее всего, прописано, что вы приняты на определенный срок - на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ивановой до 10.05.2018.

В вашем случае должно быть так:

согласно ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

То есть вам как минимум дадут доработать до момента рождения ребенка и потом уволят в связи с истечением срока трудового договора.