Ошибка в трудовом договоре - как вернуть неоправдано упущенные средства?

Добрый день! При переводе из отдела в отдел в одной крупной компании, при составлении трудового договора руководителем и специалистом отдела кадров, которые отвечают за данный документ была допущена ошибка в стоимости часовой ставки. Информация о размере часовой ставки не находится в публичном доступе в данной компании и сравнить ставку с каким-то иным приказом, либо документов, у меня возможности не было. Данный документ был мной подписан в ноябре 2016. Сравнивая зп с зп коллег, все время обнаруживала, что получаю меньше, мною летом 2017 года была составлена заявка в отдел ЕЦО с данным вопросом, на что был получен ответ, что все корректно. Сравнивая расчетные листки с другой сотрудницей (что в принципе запрещено уставом компании, т к нарушает политику конфиденциальности), мною была обнаружена неточность в цифрах. В феврале 2018 года с этим вопросом я обратилась к руководителю. Ошибка была ей подтверждена при устной коммуникации, составлена служебная записка на изменение часовой ставки на корректную с февраля 2018 года. В перерасчете всего прежнего периода, мне было отказано с формалировкой "Сама подписала, сама виновата". Как теперь быть? Работодатель платил мне меньше, чем всем остальным сотрудникам в течение 14 месяцев, но я ничего теперь не смогу вернуть, это законно?