Заставили уволится "по собственному" угрожая написать статью о якобы не прохождении испытательного срока на которую как выяснилось позже не было документированных оснований разговаривал с директором он проболтался что мое уволнение "по собственному"-это было скрытое сокращение т.к.пришел приказ из центрального офиса изменить техипроцесс и набирать сотрудников другого профиля-если обратиться в РОСТРУД с просьбой проверить это если они смогут подтвердить скрытое сокращение в ходе проверки-они могут отменить приказ об уволнении и ВОССТАНОВИТЬ?

Уволнение с испытательного срока

Как изменить дату увольнения по сокращению штата и можно ли отменить приказ об увольнении?

Можно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!

Читать ответы (2)

Судебное разбирательство раскрыло - был ли законный директор организации во время моего увольнения

Все приказы, акты и записки о моем увольнении были составлены и подписана бывшим директором организации, в ходе судебного разбирательства неожиданно выяснилось, что он являлся якобы И.О директора на основании приказа. Имеют ли юридическую силу данные приказы и акты?

Читать ответы (3)

Изменение даты сокращения сотрудников на предприятии - процедура и документы

На нашем предприятии был издан приказ о сокращении на 20.04.. Сейчас мы как работодатель хотим ЧАСТЬ сотрудников из этого приказа о сокращении изменить дату сокращения на +2 месяца (20.06.). А части оставить дату как было! Какие документы нам нужно оформить на предприятии и как то нужно согласовывать с работниками? И если отменять старый приказ о сокращении как это сделать в ЧАСТИ сотрудников?

Читать ответы (1)

Как поступить, если тебя заставляют написать заявление о беременности, несмотря на недостаток срока

Заставили написать заявление по собственному желанию когда узнали что беременна аргументировав тем что я не прошла испытательный срок якобы оформляют официально только после прохождения испытательного срока (3 месяца) как быть?

Читать ответы (1)

Возможное сокращение после испытательного срока без обоснования и замечаний

Нахожусь на испытательном сроке. Попросили написать заявление по собственному желанию, без обоснования. Никаких замечаний во время прохождения испытательного срока не было. Могу ли я рассчитывать на сокращение?

Читать ответы (2)

Как отменить приказ об увольнении при пропуске сроков обжалования дисциплинарных взысканий?

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?

Читать ответы (2)

Работодатель угрожает увольнением, если не написать заявление на испытательном сроке

Работодатель настаивает написать заявление по собственному, угрожая, что если этого не сделать уволят по статье в конце испытательного срока, как раз я сейчас на испытательном сроке...

Читать ответы (2)

Шансы работника на досрочное увольнение при сокращении должности - работодатель не реагирует на заявление о досрочном увольнении

Обязан ли работодатель уволить работника по истечении двухмесячного срока со дня уведомления его о сокращении его должности? Работник подал заявление о досрочном увольнении, работодатель никак не реагирует? Каковы шансы работника уволиться по сокращению в ранее оговоренный срок, т.к его понуждаю уволиться по собственному, угрожая приписать статью.

Читать ответы (2)

Увольнение всех сотрудников отдела банка по соглашению, без официальных документов о сокращении или ликвидации

Заставили уволиться по соглашению сторон всех сотрудников отдела банка. При этом приказа о сокращении либо о ликвидации отдела не было. Даже на письменное требование приказ не выдали. Отдел перестал существовать. Я понимаю так-увольнение по соглашению это следствие либо ликвидации либо сокращения. Чего не было. Никаких документов. Но ведь отдел как структурное подразделение все равно как-то должен быт упразднен.

Читать ответы (1)

Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался?

В марте 2001 я уволился "по собственному желанию" из одной фирмы, в которй проработал 5 лет. Тогда же поступил на работу во вторую фирму. В августе 2001 меня заставили написать заявление "по собственному желанию". Но! Уволили по статье "соглашение сторон". Через 20 дней я поступил на работу в третью фирму, в которй работаю по сей день. Сейчас я впервые вышел на больничный и столкнулся с проблемой: мой непрерывный стаж при подсчёте больничного отдел кадров считает с августа 2001, заявляя, что он прервался в результате второго по счёту за 2001 год увольнения по "неуважительной причине". Прав ли отдел кадров, что мой непрерывный стаж прервался? Могу ли я через суд признать приказ о моём увольнении незаконным (ведь писал я "по собственному желанию" - это одна статья, а уволили по "соглашению сторон" - это другая статья)? После моего увольнения мой отдел был расформирован, т.к. я был его последним уволенным сотрудником. Всех остальных тоже заставили написать заявление. Могу ли я через суд изменить формулировку приказа об увольнении на "сокращение штатов" и получить выходное пособие?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволнение с испытательного срока

Саратов - онлайн услуги юристов