Правомерность требования подписать кадровые документы задним числом - границы и последствия \n\nПроцедура подписания кадровых документов задним числом - правовой регламент и возможные телодвижения работодателя \n\nОформление изменений

28.03.2018, 04:08

• г. Москва

У нас в компании сменилось руководство. Еще полгода назад. Теперь время дошло до кадровых документов и их целая пачка. Помимо трудовой этики, 20 положений о защите персональных данных, разного рода безопасности с датой ознакомления июль 2017, есть трудовой распорядок - в основном копипаст ТК. Предлагается под роспись от января 2018 года.

Подписей нигде нет - все предлагается задним числом.

1. Хочу понять для себя, где границы правомерности таких требований (подписать задним числом), какие возможны телодвижения со стороны работодателя в случае не подписи, есть ли какой-то регламент или временные рамки, отведенные именно на ТАКОГО РОДА требования (то есть задним числом).

2. В числе прочего - в трудовом распорядке указана графа, что руководитель может распоряжением разрешить сотруднику отсутствовать и так же, что может быть установлен иной график работы, нежели описанный в общих положениях. Как в этих двух случаях это должно быть правильно оформлено?

Читать ответы (4)

Задним числом
Трудовой распорядок
Положение о защите персональных данных

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Черных Т.С. 4.8

28.03.2018, 04:16,

г. Саранск

Здравствуйте. Новое руководство оформляет надлежащим образом всю документацию, которая была на предприятии ранее или вовсе таковой не было. Поскольку Вас просят подписать задничм числом - просите копии всех подписанных документов для себя. Графа про распорядок носит чисто формальный характер, поскольку по сути руководитель всегда фактически мог и может "

распоряжением разрешить сотруднику отсутствовать и так же, что может быть установлен иной график работы, нежели описанный в общих положениях".

Спросить

Хороший ответ. Спасибо!

Юрист

Корсун И. Д. 4.8

28.03.2018, 05:23,

г. Кривой Рог

Добрый день, Дмитрий! Никто вам не запрещает поставить дату фактического ознакомления с текстом такого документа. Документ может быть датирован датой, которую написал работодатель. Вы ставите фактическую дату ознакомления с его текстом. Нормы п. 2 не противоречат ТК, если все будет оформлено верно.

Спросить

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Автор вопроса

Олег

28.03.2018, 04:33,

г. Екатеринбург

Да, но как это должно быть оформлено, чтобы это имело юридическую силу в случае споров? Что подразумевается под понятием "распоряжение" - это устное или письменное (с печатью и подписью)?

Спросить

Юрист

Черных Т.С. 4.8

28.03.2018, 04:43,

г. Саранск

Как правило, если инииатива исходит от работника, то оформляется - заявлением от работника, приказом работодателя. Если инициатива от работодателя, то приказом работодателя, согласием работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 108 из 47 433 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов