Охрана труда - правомерно ли увольнение Ивановой по окончании отпуска по беременности и родам?

398₽ VIP

Добрый день. Получается, что работник действительно права и ее трудовой договор из срочного превратился в бессрочный. В ст. 58 ТК РФ указано:

...В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок...

Советую признать ошибку и восстановить ее на работе. Иначе восстановит суд, ну а инспекция труда может и ст. 5.27 КоАП РФ применить.

С другой стороны, если она не обратится в суд с течение 1-го месяца с даты, когда ей вручили копию приказа об увольнении или в течение 1-го месяца с даты выдачи трудовой книжки - то пропустит срок давности для обжалования именно увольнения (ст. 392 ТК РФ)

В данном случае Иванова права, суд однозначно встанет на стороны работника, т.к. если основанием увольнения было истечение срочного договора, соответственно увольнение было произведено не законно - срочный трудовой договор в данном случае получил статус "бессрочного" ТК СТ 58

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

ТВ части последствий: на работодателя в судебном порядке будет возложена обязанность выплатить Ивановой за вынужденный прогул и восстановить на работе. Кроме того, если Иванова обратится в трудовую инспекцию или прокуратуру возможен административный штраф

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.03.2018)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте, 1. Иванова права согласно требованиям ст. 58 ТК РФ, 2. в том случае если она обратиться в течении 1 месяца в суд с требованиями о восстановлении на работе то ее восстановит суд. 3. Полюбовно можно решить данный вопрос до суда и для этого нужно обсудить все с ней. 4. Организация может быть привлечена к административной ответственности согласно КоАП РФ по ст. 5.27 за нарушения закона и к ответственности по ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 58. Срок трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 58 ТК РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

В статье 58 ТК РФ сказано

:В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Получается, что сотрудницу Иванову нужно было увольнять 15 февраля в день окончания отпуска Если сотрудники ОК этого не сделали то срочный трудовой договор превратился в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок стст 57 и 58 тК РФСуд вполне может восстановить Иванову на работе и вам придется выплачивать и вынужденный прогул Смысл решения проблемы до суда конечно есть, если отменить приказ об увольнении добровольно то будет для организации меньше материальных потерь

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Доброе утро. Ситуация у вас неоднозначная.

1) первый вариант развития событий:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ - в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Соответственно, если вы уволили в марте "в связи с истечение срока трудового договора" - увольнение незаконно. В случае жалобы бывшего работника о признании увольнения незаконным, велика вероятность восстановления на работе с выплатой среднего заработка.. Кроме того, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

2) второй вариант развития событий:

Ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Ст. 79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Пишете, что срок договора Ивановой был продлен до окончания отпуска по беременности и родам, он закончен; вышел основной работник. После отпуска Иванова, как я понимаю, к исполнению трудовых обязанностей не приступила, заявления на отпуск по уходу за ребенком не писала. Многое зависит от того, каким образом с 15.02 по 16.03. табелировался, что фактически делала/не делала Иванова.

Не советую.

Составить Акты об отсутствии, как я писал, - можете. Использовать их в разговоре с работником - Ваше право. Привлекать к ответственности лицо, которое не является работником организации - не имеете права.

Если восстановите ее на работе, то у Вас есть право на применение дисциплинарного взыскания в порядке ст. 193 ТК РФ, а там приведены процедура и конкретные сроки, которые даны работодателю на привлечение к ответственности. За пределами этих сроков любое взыскание отменят, да еще и на ст. 5.27 КоАП РФ от инспекции труда будете "претендовать".

А кроме того, имейте ввиду, что увольнение за прогул работника, который будет заявлять о том, что он не знал, что его не уволили - ошибка, которую скорее всего в суде поправят.

Еще раз советую - договаривайтесь.

Здравствуйте!

Увольнение не правомерно. Работник в случае подачи заявления в суд может быть восстановлен на рабочем месте по решению суда.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

"В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации "морального вреда", причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

Действия работодателя по привлечению работника к дисциплинарной ответственности за прогулы задним числом незаконны.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ст. 193 ТК РФ).

Нет это не возможно, кроме того в виду конфликтности ситуации однозначно повлечет обращение Ивановой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Просто учитывайте подобный вариант на будущее.

Пишете:

- Но фактически она не выходила на работу с 15.02.18 по 19.03.2018, она просто числилась... Это тоже относится к " фактически продолжала работать" ?

- Сейчас, спустя время (уже после увольнения или задним числом) Иванову можно каким-либо образом привлечь к ответственности за прогул?

Вопрос: как табелировалось это время?

Уволить "задним числом" нельзя, да и не советую, учитывая, что вы уже в конфликте. Должна быть своевременно соблюдена процедура фиксации отсутствия на рабочем месте, объяснения и т.п. И, самое главное, я так понимаю, что вы уже уволили работника в связи с истечением срока трудового договора, выдали ТК с соответствующей записью. То есть даже чисто технически это переделать невозможно...

Вашей бывшей работнице тоже будет непросто доказать бессрочность договора именно по причине того, что она фактически не продолжила трудовую деятельность, а основной работник вышел на работу...

Ваше желание сейчас привлечь задним числом за прогул настолько шито белыми нитками

Как это вы будете реализовывать технически Согласно статье 193 ТК РФ у работника нужно в обязательном порядке запросить объяснительную. Для увольнения за прогул Чтобы подтасовать ситуацию вам придется составлять акт об отказе писать объяснительную Потом нужно приказ довести под роспись до сведения работника Опять вам придется составлять акт об отказе расписаться в приказе Не слишком ли много подобных актов у вас будет

Приказ об увольнении по пункту 2 ст 77 ТК РФ также нужно отменять Об этом также нужно работницу знакомить еще один акт.

Ваше желание сейчас привлечь задним числом за прогул настолько шито белыми нитками

Как это вы будете реализовывать технически Согласно статье 193 ТК РФ у работника нужно в обязательном порядке запросить объяснительную. Для увольнения за прогул Чтобы подтасовать ситуацию вам придется составлять акт об отказе писать объяснительную Потом нужно приказ довести под роспись до сведения работника Опять вам придется составлять акт об отказе расписаться в приказе Не слишком ли много подобных актов у вас будет

Приказ об увольнении по пункту 2 ст 77 ТК РФ также нужно отменять Об этом также нужно работницу знакомить еще один акт.

Но фактически она не выходила на работу с 15.02.18 по 19.03.2018, она просто числилась... Это тоже относится к " фактически продолжала работать" ?

Сейчас, спустя время (уже после увольнения или задним числом) Иванову можно каким-либо образом привлечь к ответственности за прогул?