Работодатель настаивает на временном переводе без согласия - какие действия и последствия?

28.03.2018, 12:21

• г. Саратов

Работодатель настаивает на временном переводе без моего согласия. В трудовом договоре прописано место работы. Приказ о переводе не видел и не подписывал. Что делать? И какие последствия могут быть?

Читать ответы (1)

Какие последствия могут
Перевод без согласия
Приказ о переводе

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Козлов И. А.

28.03.2018, 14:21,

г. Москва

Рработник может быть переведен для выполнения других должностных обязанностей на временной основе, даже если работодатель не получил его согласия:

природные или техногенные катастрофы, стихийные бедствия на местности;

авария на производстве;

происшествие с жертвами на предприятии;

пожары или наводнения;

землетрясения;

эпидемии различных заболеваний;

иные случаи, которые представляют опасность для здоровья и жизни граждан.

Перевести сотрудника без получения его согласия допускается также в случае простоя производства. Однако важным является то, что простой должен быть спровоцированы вышеизложенными ситуациями.

Если работодатель планирует перевести Вас на должность, требующую более низкий уровень квалификации и профессиональных навыков, тогда необходимо заручиться Вашим согласием.

Если же планируется перевод на другую должность по инициативе работодателя с понижением оклада, тогда согласие работника обязательно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель настаивает на временном переводе без согласия - какие действия и последствия?

Саратов - онлайн услуги юристов