А чем разница между работой по совместительству и совмещение профессий?
Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).
При совмещении профессий (должностей) работа осуществляется «в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)» и всегда у одного и того же работодателя (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьПредложение о запрете совместительства коснется совмещения профессий, как Вы думаете?
СпроситьРаботодатель не вправе запрещать работнику работу по совместительству. Запрет или ограничение на работ у по совместительству может быть установлен только законом.
СпроситьНоябрьск - онлайн услуги юристов
Разница и совмещение должностей зам. директора по УВР и учителя - возможно ли и не противоречит ли работа по совмещению?
Работникам школы кадровиком пришлось разбираться в вопросах совмещения профессий и должностей - статьи ТК РФ
Совмещение и совместительство - основные отличия и выбор наиболее выгодного способа оформления в бюджетной сфере
Оплата за совмещение профессий при работе по срочному трудовому договору в ОАО - вопросы и недоразумения.
Скажите, пожалуйста, есть ли какая-нибудь разница между совместительством или совмещением?
