Как начисляются северные надбавки при работе по вахте на севере России?

199₽ VIP

Здравствуйте! Так называемые северные насчитываются в зависимости от установленного конкретному работнику оклада. Права граждан и правила начисления доплаты описаны в Трудовом Кодексе РФ (статья 315 и 317).

Существует четыре категории районов Крайнего Севера страны. В зависимости от того, в каком из них происходит начисление, районный коэффициент изменяется. Работникам района, который относится к первой категории, первые полгода работы никаких доплат не начисляют. После истечения этого времени надбавка будет составлять 10 % оклада. А по истечении шести месяцев она увеличивается еще на 10 %. И таким образом в сторону увеличения надбавка будет изменяться до того момента, пока достигнет уровня 100 % оклада работника. После этого она не будет изменяться, при условии стабильности оклада. Если же заработная плата работника будет уменьшаться или увеличиваться, то соответствующие изменения будут наблюдаться и в области начисления северных надбавок. Если работник трудится в регионе, который относится ко второй категории, то ему положены северные доплаты по истечении полугода с момента трудоустройства на работу. Они составляют 10 % оклада. Увеличение надбавки будет происходит поначалу каждые полгода на 10 %, до достижения уровня 60 % оклада работника. Затем увеличение осуществляется один раз в год на 10 % до уровня 80 %. Работникам, которые ведут трудовую деятельность в регионе, относящемся к третьей категории, первые надбавки предоставляются только после того, как рабочий стаж достигнет 12 месяцев. Составит она 10 % оклада. Увеличение надбавки будет осуществляться единожды в год. Это будет происходить до того, как северная доплата составит 50 %. Жителям Крайнего Севера, работающим в регионе, который определен как 4-я категория, надбавка начисляется по истечении срока трудового стажа в 12 месяцев. После этого увеличиваться она будет единожды в год до того момента, пока не будет достигнут уровень 30 % оклада.

Для того чтобы понять как начисляются северные надбавки, нужно знать, что они положены всем работникам, которые трудятся в регионах Крайнего Севера. Это, как уже упоминалось ранее, касается не только тех, кто там проживает на постоянной основе, но и работающих вахтовым методом.

Всего вам наилучшего!

Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.

Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.

Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.

Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности

Источник: Как будут выплачиваться северные надбавки в 2018 году сайт bs-life.ru

Поправки касаются Бурятии, Карелии, Коми, Тывы, Якутии, Забайкальского, Пермского, Хабаровского краев, Амурской, Мурманской областей, Ханты-Мансийского АО.

В частности, из списка по Якутии исключены города Алдан и Томмот, поселки Ленинский и Нижний Куранах Алданского района и город Нерюнгри, так как в настоящее время транспортная инфраструктура позволяет завозить топливо в этот город круглогодично.

Данный перечень территорий Крайнего Севера составляется для оказания государственной поддержки: досрочного завоза продуктов, медикаментов, одежды, промышленных товаров, а также для регулирования торговых надбавок на нефтепродукты.

Территория считается Крайним Севером, если она не связана автодорогами с «большой землей» или эта связь подвержена сезонным нарушениям.

Принятый документ не предполагает отмены так называемых «северных льгот» - льготного стажа при назначении пенсии, дополнительного отпуска, надбавок к зарплате и так далее.

Последний раз перечень городов и районов, приравненных к Крайнему Северу, правился в 2009 году.

В России довольно обширная территория расположена в суровых климатических условиях. Жить в таких условиях, а тем более работать, довольно сложно! Желающих добровольно отправиться на работу в районы Крайнего Севера и в другие местности, имеющие аналогичный статус, нет. Государство, ещё в советское время, разработало систему дополнительных материальных поощрений, которые полагаются гражданам, живущим и работающим в тех регионах.

Правила начисления северной надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего севера, регулируется Трудовым Кодексом и Законом № 4520-1.

В этих нормативных актах сказано, что жители северных регионов, которые также и работают в этой местности, имеют право на начисление дополнительной надбавки к заработной плате. Она положена всем категориям работников:

работающим на постоянной основе;

работающим по совместительству;

работающим вахтовым методом;

работающим дистанционно.

Размер этой надбавки зависит от длительности работы в таких условиях. Правила расчёта этой надбавки были разработаны ещё в 1990 году и прописаны в инструкции Министерства Труда РСФСР.

Основные правила начисления надбавки:

она начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:

командировочных;

отпускных;

материальной помощи;

иных разовых выплат.

Стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;

обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере.

Размер надбавки зависит как от стажа работы в данных климатических условиях, так и от региона. Как только начинается «северный» трудовой стаж, работник имеет право на добавку к окладу в размере 10% от этого оклада. Теперь дополнительная выплата будет увеличиваться каждые полгода на 10%, пока не достигнет своего максимума, установленного в регионе.

Процент северной надбавки

Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:

100% к окладу получают в:

Чукотском АО;

Корякском АО;

Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;

Алеутском районе Камчатской области;

на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.

80% к окладу получают в:

Ямало-Ненецком АО;

Эвенкийском АО;

Республике Саха;

Хабаровском крае;

Камчатском крае;

Магаданской области;

г. Воркута;

Республике Коми.

50% к окладу получают в:

Архангельской области;

Республике Карелия;

Республике Коми;

Ханты-Мансийском АО;

Томской области;

Амурской области;

Читинской области;

Иркутской области;

Республике Бурятия;

Красноярском крае;

Хабаровском крае;

Приморском крае;

Сахалинской области.

30% к окладу получают в:

Иркутской области;

Читинской области;

Республике Бурятия;

Республике Тува;

Республике Коми;

Южных районах Дальнего Востока.

Северная надбавка гражданам, которые не достигли 30-летнего возраста

До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:

работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;

работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.

В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

Что касается молодых специалистов, которым ещё не исполнилось 30 лет, но которые начали свою трудовую деятельность на севере после 31.12.2004 г. и прожили в указанных районах и местностях не менее одного года, то они имеют право на начисление северной надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пп. "е" п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1998 г. № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

Северная надбавка после 30 лет

Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:

для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;

для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;

для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;

для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.

Северная надбавка военнослужащим

Но не только гражданское население работает в условиях Крайнего севера. Есть много воинских частей, которые располагаются в местах с таким тяжелым климатом. Как начисляется надбавка военнослужащим?

Военнослужащие получают не заработную плату, а денежное довольствие. Надбавка начисляется им точно так же, как и гражданскому населению:

на денежное довольствие без учёта районного коэффициента;

в зависимости от региона службы;

в зависимости от стажа службы.

Если военнослужащему ещё не исполнилось 30 лет, то к нему также применяются правила ускоренного начисления надбавки.

Северная надбавка при переезде

Размер надбавки зависит от стажа работы в таких условиях климата. Сумма стажа учитывается суммарно. Поэтому при переезде работника в другую местность стоит руководствоваться именно этим правилом.

Например, гражданин работал в местности, где процент надбавки составляет 80%, а затем он переехал в другую местность, с менее суровыми климатическими условиями. Теперь его надбавка составляет максимум 30% к заработной плате. Но по стажу он уже имеет 80%! Поэтому он может рассчитывать на максимальную надбавку к заработной плате – 100%.

Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.

Как рассчитывается северная надбавка

Для того чтобы правильно понять, как рассчитывается северная надбавка, нужно привести несколько примеров.

Пример 1. Например, гражданину Р. уже больше 30 лет, он работает 8 месяцев в Республике Саха. Какую сумму он будет получать на руки, если его оклад составляет 37 000 рублей.

Расчёт: через 8 месяцев он будет получать надбавку в размере 20% к заработной плате, а на руки 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 рублей

Пример 2. Гражданин Р. - молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?

Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь - 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

Если работник получает премию, то её необходимо учитывать к окладу, и уже на неё начислять процент надбавки.

Северные надбавки и районный коэффициент

Районный коэффициент также является мерой дополнительной поддержки граждан, которые работают в районах Крайнего севера или в местности, которая имеет аналогичный статус. Эта мера была введена для того, чтобы дополнительно поддержать граждан из-за того, что стоимость продуктов и бытовых услуг на севере несколько выше, чем в центральном регионе.

Районный коэффициент начисляется в зависимости от региона проживания и трудоустройства, а также полностью регулируется нормами трудового законодательства.

Максимальный коэффициент равен 2. Он установлен для:

островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;

Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях "Айхал" и "Удачная", приисках "Депутатский" и "Кулар";

некоторых районов Сахалинской области;

Алеутского района Камчатской области;

Чукотского АО.

В других регионах районный коэффициент несколько меньше.

Районный коэффициент начисляется на следующие выплаты:

заработная плата;

имеющие непосредственное отношение к заработной плате. Например, доплаты за выслугу лет;

надбавки, которые имеют отношение к заработной плате. Речь идёт о тарифных надбавках, а также надбавках за учёную степень, мастерство и классность профессии;

компенсации за вредные и опасные условия труда;

«тринадцатая зарплата»;

сезонный труд и временные трудовые отношения;

по листкам нетрудоспособности;

лицам, которые работают по совместительству, а также на неполную рабочую ставку;

МРОТ.

Не начисляется районный коэффициент на:

отпускные;

вознаграждения и выплаты, которые носят временный или разовый характер;

северные надбавки.

Действие районного коэффициента в 2016-2018 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

Будут ли отменены северные надбавки в будущем

Несколько лет назад Правительство предложило полностью отменить или изменить порядок применения и начисления северных надбавок и районных коэффициентов. Но так как это дополнительная мера, призванная компенсировать тяжёлые климатические условия, то такая инициатива не нашла поддержки.

Однако предпосылки для изменения правил начисления существуют. К ним относятся:

все нормативные акты, регулирующие порядок применения и начисления надбавок, разработанных и принятых ещё в Советское время;

для коммерческих предприятий это дополнительная нагрузка на бухгалтерию.

Волнения по поводу отмены надбавок и коэффициента вызваны тем, что Правительство собирается принимать законопроект о введении территорий опережающего развития. Но в этом законе нет ни слова о надбавках для северян!

Есть вероятность того, что будут приняты поправки в ТК РФ, которые позволят заменять надбавки и коэффициент денежной компенсацией, но только при наличии письменного согласия работника.

Таблица районных коэффициентов и северных надбавок

Северные надбавки в 2015-2016 годах

Субъект Российской Федерации Северные надбавки в 2015-2016 годах

Амурская область

Сковороднинский, Магдагачинский, Шимановский районы 30

Зейский, Селемджинский, Тындинский районы 50

г.Тында с территорией в подчинении городской администрации 50

Архаринский, Благовещенский, Бурейский, Ивановски, Константиновский, Михайловский, Свободненский, Тамбовский районы, г.Благовещенск (территория, подчиненная администрации сельского населенного пункта Белогорье) 30

Остальная территория края, в т.ч. г.Благовещенск 30

Республика Алтай

Кош-Агачский и Улаганский районы 50

Остальная территория республики 30

Архангельская область:

Лешуконский район 80

Мезенский район 80

Пинежский район 80

г.Северодвинск с территорией в подчинении городской администрации 80

Соловецкий район 80

о.Новая Земля; Земля Франца-Иосифа 100

г. Архангельск и остальная территория области 50

Республика Бурятия

Баунтовский, Муйский и Северо-Байкальский районы 50

Остальная территория республики, в т.ч. г.Улан-Удэ 30

Еврейская автономная область 30

Камчатская область

Алеутский район (Командорские острова) 100

Остальная территория области, в т.ч. г.Петропавловск-Камчатский 80

Республика Карелия

Беломорский, Калевальский, Лоухский, Кемский районы и г.Костомукша 50

Остальная территория республики 50

Кировская область

Косинский, Кочевский и Гайнский районы 50

Республика Коми

г.Воркута с территорией в подчинении городской администрации 80

г.Инта с территорией в подчинении городской администрации 80

Ижемский, Печорский, Усть-Цилемский районы, г.Усинск с территорией в подчинении городской администрации (кроме Усть-Лыжинского сельсовета) 80

Вуктыльский, Троицко-Печорский, Сосногорский, Удорский районы, гг.Ухта, Вуктыл с территорией в подчинении городской администрации (раньше Вуктыльский район), Усинск (Усть-Лыжинский сельсовет), Сосногорск с территорией в подчинении городской администрации (раньше Сосногорский район) и Печора с территорией в подчинении городской администрации 50

Сыктывкар и остальная территория республики 50

Корякский автономный округ 100

Магаданская область

Северо-Эвенский район 100

Остальная территория области 80

Мурманская область

г.Мурманск-140 80

пос. Туманный 80

Остальная территория области, в т.ч. г.Мурманск 80

Ненецкий автономный округ

о.Корга; о-ва Камбальницкие Кошки; о.Колгуев; о.Сенгейский; о-ва Гуляевские Кошки; о.Долгий; о.Ловецкий; о.Зеленый; о.Песяков; о.Долгий; о.Вайгач 100

Остальная территория округа 80

Приморский край

Кавалеровский район, рудники Таежный и Тернистый; 30

Дальнегорский, Ольгинский и Тернейский районы, Красноармейский район (пос. Восток и территории, подчиненные его администрации, Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельские населенные пункты) 50

Территории поселковых и сельских администраций, расположенных в 30-километровой пограничной зоне 30

Остальная территория края, в т.ч. г.Владивосток 30

Республика Саха (Якутия)

На островах Северного Ледовитого океана и его морей 100

местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар» и предприятия и организации Нижнеколымского района по правому берегу реки Колымы от ее устья до реки Большой Анюй, обслуживающие золотодобывающую промышленность Чукотского автономного округа 80

г.Мирный с территорией в подчинении городской администрации, территория Ленского района, расположенная севернее 61° сев. широты 80

Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Ленинский, Мирнинский (Айхальский и Удачинский горсоветы), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский и Звено-Бытантайский районы 80

пос. Кангалассы 80

Остальная территория области, в т.ч. г.Якутск 80

Сахалинская область

Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский районы (Курильские острова) 100

Ногликский и Охинский районы, г.Оха 80

Остальная территория области, в т.ч. г.Южно-Сахалинск 50

Республика Тыва

Монгун-Тайгинский и Тоджинский районы, территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района 50

Остальные районы, в т.ч. Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации) и г.Кызыл 50

Чукотский автономный округ 100

Районный коэффициент в 2015-2016 годах

Субъект Российской Федерации Районный коэффициент в 2015-2016 годах

Амурская область

Зейский район 1,3

Селемджинский район 1,3

Тындинский район (за исключением Муртыгитского сельсовета) 1,3

г. Зея и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3

г. Тында и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3

Республика Алтай

Кош-Агачский район 1,4

Улаганский район 1,4

Архангельская область

Лешуконский район 1,4

Мезенский район 1,4

Пинежский район 1,4

г.Северодвинск с территорией в подчинении городской администрации 1,4

Соловецкий район 1,4

(вся территория области за исключением местности, указанной в п. 6) 1,2

Республика Бурятия

Баунтовский район 1,3

Муйский район 1,3

Северо-Байкальский район 1,3

г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3

Забайкальский край

Каларский район 1,3

Тунгиро-Олекминский район 1,3

Тунгокоченский район 1,3

Иркутская область

Бодайбинский район 1,3

Братский район 1,3

Казачинско-Ленский район 1,3

Катангский район 1,3

Киренский район 1,3

Мамско-Чуйский район 1,3

Нижнеилимский район 1,3

Усть-Илимский район 1,3

Усть-Кутский район 1,3

г. Братск и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3

г. Бодайбо 1,3

г. Усть-Илимск 1,3

г. Усть-Кут 1,3

Камчатский край

(вся территория края за исключением Алеутского района (Командорских островов) 1,6

Алеутский район (Командорские острова) 2

Республика Карелия

Беломорский район 1,4

Калевальский район 1,4

Кемский район 1,4

Лоухский район 1,4

г. Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты 1,4

г. Костомукша 1,4

(вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 6, 7) 1,15

Республика Коми

г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты 1,6

Ижемский район 1,3

Печорский район 1,3

Троицко-Печорский район 1,3

Усть-Цилемский район 1,3

г. Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3

г. Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3

г. Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3

г. Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3

г. Печора и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3

(вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 4, 5, 7) 1,2

Красноярский край

Эвенкийский автономный округ (южнее реки Нижняя Тунгуска) 1,3

Богучанский район 1,3

Енисейский район 1,3

Кежемский район 1,3

Мотыгинский район 1,3

Северо-Енисейский район 1,3

Туруханский район (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) 1,3

г. Енисейск 1,3

г. Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3

Магаданская область

(вся территория области) 1,7

Мурманская область

г. Мурманск - 140 1,8

пос. Туманный 1,7

(вся территория области за исключением городов и районов, указанных в пп. 2, 3) 1,4

Ненецкий автономный округ

(вся территория автономного округа) 1,5

Пермский край

Гайнский район 1,2

Косинский район 1,2

Кочевский район 1,2

Приморский край

Кавалеровский район (пос. рудников Таежный и Тернистый) 1,4

Кавалеровский район (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый) 1,2

Красноармейский район (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации) 1,2

Ольгинский район 1,2

Тернейский район 1,2

г. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации ранее (ранее Дальнегорский район) 1,2

Республика Саха (Якутия)

Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях "Айхал" и "Удачная", прииски "Депутатский" и "Кулар" 2

Острова Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря и острова Диксон) 2

Ленский район (севернее 61° северной широты) 1,7

г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты 1,7

пгт. Кангалассы 1,5

(вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 1, 3, 4, 5) 1,4

Сахалинская область

Северо-Курильский район 2

Курильский район 2

Южно-Курильский район (Курильские острова) 2

Ногликский район 1,6

Охинский район 1,6

г. Оха 1,6

Республика Тыва

Монгун-Тайгинский район 1,5

Тоджинский район 1,5

Кызылский район (территория Шынаанской сельской администрации) 1,5

(вся территория Республики за исключением районов, указанных в п. 5) 1,4

Томская область

Александровский район 1,5

Верхнекетский район 1,5

Каргасокский район 1,5

Колпашевский район 1,5

Парабельский район 1,5

Чаинский район 1,5

г. Колпашево 1,5

г. Кедровый 1,5

г. Стрежевой 1,5

Бакчарский район 1,3

Кривошеинский район 1,3

1,3

Тегульдетский район 1,3

Тюменская область

Уватский район 1,5

Хабаровский край

Охотский район 1,6

Аяно-Майский район 1,4

Ванинский район 1,4

Верхнебуреинский район (севернее 51° северной широты) 1,4

Район им. П. Осипенко 1,4

Николаевский район 1,4

Советско-Гаванский район 1,4

Солнечный район (Амгуньская и Дукинская сельские администрации) 1,4

Тугуро-Чумиканский район 1,4

Ульчский район 1,4

г. Николаевск-на-Амуре 1,4

г. Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты 1,4

Амурский район (пгт. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации) 1,2

Верхнебуреинский район (южнее 51° северной широты) 1,2

Комсомольский район 1,2

Солнечный район (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) 1,2

г. Амурск 1,2

г. Комсомольск-на-Амуре 1,2

Ханты-Мансийский автономный округ

(севернее 60° северной широты) 1,5

(южнее 60° северной широты) 1,3

Ямало-Ненецкий автономный округ

(вся территория автономного округа) 1,5

Чукотский автономный округ

Здравствуйте. В вашем случае надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах. Это рассчитывается по специальной формуле указанной ниже.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"

III. Надбавки к заработной плате и исчисление

непрерывного стажа работы, дающего право на получение

льгот и компенсаций

16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле:

Предельный заработок, на Фактически отработанное

который могут быть время по графику в

начислены надбавки и расчетном месяце в часах

коэффициенты = 400 руб. x

месячная норма часов

Учитывая, что при месячном суммированном учете рабочего времени количество часов учетного периода совпадает с расчетным, отношение фактически отработанного времени по графику к месячной норме часов не может быть больше единицы и предельный заработок, на который должны начисляться надбавки, не должен превышать 400 рублей. При этом следует иметь в виду, что при месячном суммированном учете рабочего времени все часы, фактически отработанные сверх установленной месячной нормы часов, не должны учитываться при пересчете предельного заработка по приведенной формуле. При включении компенсации в размере 60 рублей в тарифные ставки и оклады предельный размер заработка при суммированном учете рабочего времени, на который начисляются надбавки и районные коэффициенты, увеличивается до 460 рублей.

Начисляются согласно ст. 8, 317 ТК РФ,

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 317 ТК РФ

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В Вашем случае - 50 % закону не противоречат. Так и начисляется.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, по общим правилам этот вопрос также регулируется локальными НПА организации, в которой вы работаете и ТК РФ конечно же. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Как в договоре указано, так и начисляются.

Бухгалтерия произвольно ничего не начисляет.

А ст. 57 ТК РФ гласит:

"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".

Если указано 50%, то должны платить.

Если не указано, ничего не начисляется за работу в РКС.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

О порядке начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, сказано в. Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.

Перечень случаев, когда после расторжения трудового договора трудовой стаж не суммируется указан в ниже приведенном Постановлении МИНТРУДА РФ.

Если у вас нет увольнений за нарушения трудовой дисциплины то ваш стаж суммируется и вааша надбака 50% сохранчяется при новом трудоусьтройстве

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 мая 1994 г. N 37

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И

ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ

НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ

КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ,

В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ,

ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ,

В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ"

Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) утратил силу с 23 декабря 2004 года. - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392;

б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

в) утратил силу с 23 декабря 2004 года. - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.12.2006 N 838;

г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

ж) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

з) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

и) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

к) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

л) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

м) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

н) в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)