Охрана на заводе задержала с запахом алкоголя - возможно ли увольнение?

Добрый день Сергей, в вашем случае если дело дойдет до суда, вам придется защищать свои права, если вы проходили официальное медицинское освидетельствование, тогда шансов мало, если нет то вряд ли вас уволят, так

Для работодателя,

если работник обратиться в суд, вам будет необходимо доказать, что он был именно в состоянии алкогольного опьянени.

Тем более, признаки, по которым рекомендуют описывать состояние алкогольного опьянение - присутствие запаха.

Очень важно максимально точно отразить состояние опьянения. Для этого можно руководствоваться Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения и Приказом Минздрава России от 14.07.2003 N 308 "О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения".

А вообще, изучите судебную практику по данному вопросу, т.к. специалисты ГИТ и юристы, которые ведут семинары по трудовым спорам вообще не рекомендуют увольнять по этой статьи без медицинского освидетельствования. Но, тут один момент, что на медицинское освидительствование работника загнать насильно нельзя.

А те кто идут на медицинское освидетельствование, то прекрасно знают, что анализ покажет употребление алкоголя, но не алкогольное опьянение. Я выпью при вас два глотка пива и у вас не получится меня уволить за состояние опьянения, а только сможете наказать за нарушение ПВТР.

Учтите, что в соответствии с Постановлением ВС РФ №2 от 17.03.2004 пункт 38 бремя доказывания совершения работником одного из грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, лежит на работодателе.