Вопрос по действительности больничных листков без первичного листка нетрудоспособности
Здравствуйте. Прошу совета в следующей ситуации.
1). Работаю слесарем в МУП "Водоканал" с 2011, но не отношусь к работникам водопроводных сооружений, имеющим непосредственное отношение к подготовке воды, а так же обслуживание водопроводных сетей.
2). Месяцем ранее в 2011 г., при прохождении мед. комисии при устройстве в МУП "Водоканал" во время флюорографии обнаружено небольшое затемнение правого легкого. После дополнительных снимков в Противотуберкулезном диспансере, а так же сдачи мокроты на выделение, палочек обнаружено не было. Дальнейшей диагностики и лечения не последовало, сообщив что у меня фиброз от перенесенного ранее заболевания. Ранее на учёте не состоял и заболеваний лёгких не имел.
3). 19.01.2018 в полном здравии, без каких либо симптомов болезни отправился проходить флюорографию, в прямом в смысле слова для себя проверится. В итоге после снимка в поликлинике мне сообщили, что динамика теневого очага немного ухудшилась и отправили в Противотуберкулёзный Диспансер.
4). После общения с участковым фтизиатром, дополнительной серией снимков, сдачи мокроты, крови, мочи и кала, меня сразу определили на дневной стационар. С того же дня я начал принимать таблетки, так сказать для профилактики, без конкретно поставленного диагноза. 24.01.2018 г. был открыт Листок Нетрудоспособности по причине заболевания Туберкулёзом, Точнее это была 0 (нулевая) группа - лица с туберкулёзом органов дыхания сомнительной активности.
5). С вялого и неохотного разговора со стороны лечащего врача дневного отделения, я понял что мокрота, кровь, моча и кал в норме, бактерий не обнаружено.
6). 5.03.2018 г. пришёл анализ после бронхоскопии на БАК Посев, в котором обнаружили палочку МБТ+ . При этом бактериоскопию я проходил уже после начала лечения таблетками, в середине февраля. После чего мне официально под роспись было уведомлено о том, что работать мне запрещено.
На протяжении всего так называемого 0-цикла заболевания, т.е. при не подтвержденном диагнозе я продолжал работать с 24.01.2018 по 15.03.2018 по обычному графику своей работы. При этом я получал зарплату, не сдавал больничный и не сообщал о своём заболеванию руководству.
Всё закончилось тем, что когда в очередной раз я пришёл за таблетками в стационар 15.03.2018, лечащий врач встретила меня с претензией по поводу того что я ещё продолжаю работать на предприятии вопреки больничному. Не успев поговорить с врачом, в тот же момент мне позвонили с работы сообщив о том, что мной интересовался СанЭпидемНадзор почему я больной ещё работаю. Естественно от работы меня отстранили в тот же день.
Весь вопрос стоит в больничном листе. Естественно на оплату больничного листа за те дни которые я получал зарплату с 24.01.18 по 5.03.18 я не претендую. Но как мне быть со следующими больничными листками, разве без первичного листка нетрудоспособности они действительны?
У меня их уже 2 шт. Первичный (24.01.2018 - 30.01.2018; 31.01.2018 - 14.02.2018)
Продолжение (15.02.2018 - 28.02.2018; 01.03.2018 - 14.03.2018)
Здравствуйте! Согласно (от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию")закону об обеспечении граждан в связи с временной нетрудоспособностью (от 2007 года), за людьми, утратившими возможность выполнять профессиональные обязанности при заболевании туберкулезом, должно сохраняться рабочее место или его должность не более 1 года. В Вашей ситуации, при длительном лечении больной получает несколько таких документов для получения денежной выплаты.
Когда на момент отсутствия трудоспособности человек проработал на данном предприятии 8 полных лет и больше, то ему положена выплата в размере 100 %, исходя из размера средней заработной платы.
Больничный лист когда работник на момент заболевания проработал от 5 полных лет до 8 лет, то ему положена выплата в размере 80 % из расчета средней оплаты труда.
Если работник имеет трудовой стаж менее 5 лет, то ему полагается 60 % от средней оплаты труда.
Если работник заболел на протяжении 1 месяца, точнее 30 дней после расторжения трудового договора, то ему положена выплата в размере 60 % из расчета его средней оплаты труда.
Расчет выплаты по болезни производится, исходя не из тяжести заболевания, а его трудового стажа.
Проверить заполнение больничного можете через онлайн обращение фонда социального страхования fss.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация