Входит ли в компетенцию рабочей комиссии учреждения по стимулирующим выплатам Пункт "За расширение зоны обслуживания", или достаточно одного приказа руководителя с последующим согласием работника?

Если стимулирующая выплата предусмотрена коллективным договором и есть сомнения в ее назначении с соблюдением ТК, то нужно решение зафиксировать протоколом рабочей комиссии.

Вопрос включения пункта За расширение зоны обслуживания в компетенцию рабочей комиссии учреждения по стимулирующим выплатам

Увольнение работника, принятого на дополнительную работу в организации, в связи с отменой расширения зоны обслуживания

Работник принят в организацию дворников бани, в связи с вакансией ему устанавливается расширение зоны обслуживания дворник гостиницы. С 01.09.2015 года в организации штат гостиницы сокращается (работники работающие по трудовым договорам уведомлены за 2 месяца). Дворник по основному месту работы с 10 августа уходит в отпуск. В связи с сокращением и уходом в отпуск по основному месту работы организация путем уведомления извещает работника об отмене расширения зоны обслуживания с 01.08.2015 года. Кадры делают приказ об отмене приказа о расширении зоны обслуживания. Бухгалтерия говорит, что работника по дополнительной работе надо увольнять. Как правильно будет поступить в данной ситуации. Работник подлежит увольнению или достаточно уведомления и приказа об отмене дополнительной работы?

Читать ответы (3)

Работник обратился к гендиректору из-за незаконных действий руководителя структурного подразделения

В учреждении применяются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие показатели работы, которые начисляются на основании установленных руководителем структурного подразделения балов. А балы руководитель должен выставлять в соответствии с перечнем показателей, которые изложены в Положении о стимулирующих выплатах. Но руководитель структурного подразделения без всяких оснований снял с работника 17 балов и лишил тем самым этого работника суммы 6400 рублей (при зарплате работника 18000 рублей). Работник обратился к гендиректору учреждения, который собрал антикоррупционную комиссию и комиссия признала действия руководителя структурного подразделения незаконными и вернула работнику 17 балов (и 6400 рублей) на следующий месяц. Но работник решил привлечь к уголовной ответственности своего руководителя по статье 330 УК РФ Самоуправство. Куда нужно обращаться работнику? Сразу в суд, или в прокуратуру, или в следственный комитет, или в полицию?

Читать ответы (3)

Состав и роли комиссии по распределению стимулирующих выплат в образовательном учреждении

Кто входит в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат в образовательном учреждении? Может ли директор учреждения входить в данную комиссию? Кто должен быть назначен председателем комиссии?

Читать ответы (1)

Отказ в выплате стимулирующих выплат на работе - правомерность действий руководителя и возможности обращения

Мне на работе за месяц не выплатили стимулирующие выплаты, без объяснения причин, хотя всем сотрудникам выплаты произведены. Обращалась в комиссию по трудовым спорам, созданную в организации, ответа не дождалась. Руководитель объяснил комиссии, что выплата стимулирующих в его компетенции, кому хочу, тому даю. правомерны ли действия руководителя? Куда обращаться? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Несоблюдение поручения - правомерность наказания и возможность отказа работника от заданий руководителя

Работником не выполнено поручение руководителя. Работник считает, что данный вопрос не входит в его компетенцию. Руководитель настаивает на служебном расследовании и наказании работника. Правомерно ли наказание и имеет ли право работник отказаться от прямых заданий руководителя.

Читать ответы (3)

Право на доплату за расширение обязанностей при временном отсутствии работника

Пункт Коллективного договора гласит... При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата. Прошу дать разъяснение относятся ли незанятые вакансии к настоящему пункту и должна ли производиться доплата?

Читать ответы (1)

Обновленное положение о стимулирующих выплатах в школе - требуется утверждение коллектива или комиссии?

Здравствуйте! В связи с новой системой оплаты труда школой было разработано положение о стимулирующих выплатах и оно размещено на сайте ОО. В январе были внесены изменения в критерии. Нужно ли вносить изменения на утверждение коллектива или достаточно заседания комиссии по стимулирующим выплатам?

Читать ответы (1)

Последствия подделки решения экспертной комиссии по стимулирующим выплатам - что грозит руководителю?

Что грозит руководителю за подделку решения экспертной комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения (протокол)?

Читать ответы (1)

Директор потребовал предоставить оценочный лист работника после назначения стимулирующих выплат - оправдано ли его требование?

После заседания комиссии по стимулирующим выплатам был составлен протокол, на его основании был издан приказ директора о назначении стимулирующих выплат работникам. Документы переданы в бухгалтерию. Спустя 5 дней директор потребовал предоставить оценочный лист одного из работников, сказал что хочет перепроверить достоверность данных. Правомерно ли требование директора?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59