Правомерны ли действия работодателя по расторжению трудового договора с работницей на декретной ставке?

Добрый вечер. Сейчас право на пособие (и вообще какие-либо выплаты) отсутствует, поскольку, как пишете, основание увольнения - по инициативе работника. Поэтому выход - жалоба в инспекцию по труду,-описание ситуации.

Но, в данной ситуации целесообразнее с данной жалобой, в которой дополнительно указать те нарушения, которые есть у Работодателя (например, отсутствие специальной оценки условий труда (если это так) и др. идти сначала к работодателю для "мирного" решения ситуации - выплаты Работнику причитающихся сумм.

Ситуация непростая, поэтому многое зависит от "качества" написанной жалобы.

При этом Работник должен понимать, что получить адекватные рекомендации (для последующего трудоустройства у другого работодателя) у данного работодателя он не сможет.

Правомерны, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, то никаких прав у него на получение дополнительных выплат нет, если это конечно не предусмотрено локальным нормативными актами, временная нетрудоспособность на это не влияет.

Чтобы Вам не писали другую юристы и в суде и других органах, иную позицию Вы не услышите. Работник же дееспособный, старше 18 лет, трудовой кодекс можно найти 5 секунд, поэтому никаких льгот в правовом смысле для него в принципе быть нем может.