Право предприятия не увольнять сотрудника после подачи заявления об увольнении и необходимость отработки двух недель

03.04.2018, 01:58

• г. Кишинёв

Я хочу уволится по собственному желанию. Я нашел более оплачиваемую работу. Об этом уведомил работодателя.20 марта подал заявление об увольнении. Я не уверен что заявление было зарегистрированного. Но весь коллектив видел мое заявление. Отдел кадров пообещал сделать расчет по истечении 2 недель. Я находился в отпуске за свой счёт по состоянию здоровья. У меня гипертония, я взял отпуск за свой счёт так как мне необходимо было ходить на процедуры в поликлинику. Когда я сообщил что хочу уволится, мне пргрозили увольнением по статье. Благо я находился на больничном. Директор пригрозил увольнением по статье если я не отработаю 14 дней после выхода с больничного. Завтро 3 апреля, срок истечения подачи заявления. Вопрос: имеет ли право предприятие не увольнять меня, и должен я отрабатывать две недели? Работаю я в должности слесаря, материальных ценностей вверенных мне не имеется. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение по статье
Подача заявления
Материальные ценности

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

АБ "Сергей Козма" 4.9

04.04.2018, 20:21,

г. Кишинёв

Сергей, здравствуйте,[b][/b]

Дело в том, что если вы не сможете подтвердить подачу заявление об увольнении по собственному желанию, тогда ситуация может развернуться не в вашу пользу. Если администрация откажется признать факт получения от вас такого заявления, то они могут вас уволить по статье за прогулы, если вы не выходили на работу без уважительных причин.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация