С 1-го по 28 апреля я в отпуске. 2-го апреля я хотел написать заявление на увольнение 15-го апреля. Трудовую хотел забрать 16-го числа. Мне в отделе кадров отказали, сказали что трудовую могу забрать только после отгуленного отпуска. Нарушены ли мои права?
Уважаемый Михайлов Николай Иванович, Юридически Вы находитесь до 28 числа в отпуске и поэтому уволиться не можете как сами, так и уволить Вас не может работодатель. В законе в таком случае, предусмотрен выход в отпуск с последующим увольнением. Это связано как с выплатами за не использованный отпуск, так и Вашим правом отозвать заявление об увольнении до 28 апреля. Ваши права в данном случае не нарушены. Вам надо было уволиться с 16 числа и за оставшиеся дни получить компенсацию.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.СпроситьПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
