Инвалид 2 гр. стал жертвой дискриминации со стороны работодателя - увольнение, уменьшение стимулирующих выплат и ограничение возможности работы. Как мне защитить свои права?

Еще раз добрый вечер, Константин Николаевич!

Я хотел бы дополнить свой ответ на вопрос 18141985.

Вас конечно планируют переводить вместе с отделением гинекологии. Можете настаивать на предложении иных должностей в филиале, пользуясь ссылкой на статью, которую я вам дал ранее.

Я хотел уточнить по вопросу расторжения трудовых отношений, прочитав ответ другого юриста на ваш вопрос.

Я полагаю, что работодатель вынужден будет расторгнуть с вами трудовой договор по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ если вы не согласны работать в новых условиях или работодатель не имеет вакансий.

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

Моя коллега полагает, что трудовой договор может быть расторгнут по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

Если вы не сможете решить вопрос с продолжением работы на других должностях в филиале и дело дойдет до увольнения, то обратите пристальное внимание на пункт статьи.

Если вам впишут п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ я полагаю, что у вас будет шанс его оспорить, подав жалобу в государственную инспекцию труда или обратившись в суд. Это конечно не исправит ситуацию, но может дать вам еще какое-то время и зарплату на это время.

Моя позиция оспаривания заключается в следующем: уволить по данному пункту можно только если работодатель переводится в другое место. Работодатель - это вторая сторона трудового договора, чья подпись в нем проставлена. Как я понимаю, это не отделение гинекологии, а филиал. А адрес филиала, если я правильно вас понял, не поменялся. Надеюсь, на всякий случай, что адреса отделения гинекологии, так как он видимо совпадал с адресом филиала, в трудовом договоре не было.

Удачи вам!