Спор о праве студента-очника на увольнение без отработки - кто прав по закону?
Здравствуйте! Я студент-очник, совмещал работу с учебной деятельностью. В связи с определенными обстоятельствами на учебе дальнейшую работу продолжать не могу. Написал заявление на увольнение по собственному желанию без отработки. На что работадатель говорит о необходимости отработать, т.к. согласно ТК РФ я не зачислен в ВУЗ, а являюсь студентом. На чьей стороне закон? Ведь законом не установлен срок, в течение которого после зачисления действует право по ч.3 ст.80 ТК.
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя и др.
В Вашем случае, исходя из имеющихся данных, оснований предусмотренных ч. 3, ст. 80 ТК РФ действительно не усматривается.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация