Как написать грамотное заявление на отпуск в соответствии с Трудовым кодексом, когда работодатель не желает предоставить отпуск за 2017 год в выбранное мной время

Добрый день!

Согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При этом исчисление года происходит от даты приема на работу. Например:

дата прием на работу 1 февраля 2015 года

первый год - с 1 февраля 2015 по 31 января 2016 года.

Второй год - с 1 февраля 2016 по 31 января 2017 года

и так далее.

Также важно отметить, что если работодателем утвержден график отпусков, то он является обязательным не только для работодателя, но и для работника.

Следовательно, если график отпусков не утвержден либо вы работаете 1 год и истекли 6 месяцев вашей работы, то достаточно написать заявление в свободной форме, однако обязанности работодателя согласовать выбранные вами даты нет.

Я работаю в данной организации с 2013 года по плану у меня отпуск был в 2017 году в августе но отгулял только 14 дней хотел взять в сентябре вторую половину не дали дали неделю в декабре в результате чего осталось ещё 7 дней за 2017 год не отгуленных в 2018 году отпуск в апреле не догуленный отпуск за 2017 год я хочу взять в июне вот его и не дают.