Ежегодный оплачиваемый отпуск для работающей бабушки, заботящейся о ребенке в неполный рабочий день
Если работающая бабушка (пенсионер по выслуге лет) возьмет отпуск по уходу за ребенком (дочь вышла на работу) и будет работать неполный рабочий день (20 часов в неделю)-положен ли ей в этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск?
Юлия, согласно ТК РФ:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Таким образом, право на ежегодный оплачиваемый отпуск не сохранится, право на получение пособия до 1,5 лет - сохранится за бабушкой и будет выплачиваться исходя из размера ее дохода, при этом бабушка буде работать неполный день. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком она может взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если ранее остались неиспользованные дни отпуска.
Всего хорошего.
Спросить
Я бабушка, работаю на неполный рабочий день (4 дня в неделю) так же нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да, отпуск вам положен. Фактически вы осуществляете трудовую деятельность, а период работы, в том числе и на неполном рабочем дней, в стаж для отпуска включается.
СпроситьПоскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, одновременно работаю неполный рабочий день (6 часов в день), положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск.
А как вы работаете, если вы находитесь в отпуске? И 6 часов-это не неполный рабочий день, это уже нарушение.
Спросить
При работе на условиях неполного рабочего времени ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на обычных условиях. В тоже время нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям (отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск), законодательством не предусмотрено. В этой связи для того, чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный отпуск, Вам следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск по уходу за ребенком впоследствии можете снова возобновить.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. собираюсь выходить на работу на неполный рабочий день или неделю для сохранения пособия. Подскажите какое количество рабочих часов за неделю считается считается неполным. Будет ли считаться неполным временем 7,5 часов вместо 8.
Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет всего семь месяцев. Вышла на работу на неполный рабочий день. Подскажите входят ли эти семь месяцев для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ответ отключен модератором
Да,входят и будут входить. Если Вы фактически работаете. Пусть даже на неполный рабочий день. Сам отпуск по уходу за ребенком не входит в силу указания в законе.
В стаж для отпускных включаются:
фактические отработанные дни;
отпуск без сохранения заработной платы не более 14 календарных дней;
периоды, когда работник был отстранен от работы в связи с отсутствием медосмотра (если это, конечно, не по вине самого работника);
выходные дни, праздничные дни, отпуск, больничный, отпуск по беременности и родам и прочие периоды, когда зарплата работнику не начислялась, но за ним сохранялось его рабочее место;
отсутствие сотрудника на рабочем месте не по его вине.
Из стажа для отпускных исключаются:
отпуск по уходу за ребенком;
отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней;
прогулы.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
""В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
""время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
""время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
""время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
""В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
""В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
---Здравствуйте уважаемый посетитель, НЕТ ОДНОЗНАЧНО, отпуск за отпуск по уходу за ребёнком, ни кому не оформляют! Только за время работы получите отпуск. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Нет.
Отпуск по уходу не учитывается в стаж.
Ст. 121 ТК РФ однозначна.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Спросить
В стаж, дающий право на очередной отпуск входит продолжительность отпуска по БиР, а по уходу за ребенком до 1.5 лет-нет
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
""время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
""время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
(см. текст в предыдущей "редакции")
""В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
Ответ отключен модератором
Не входят эти 7 месяцев для исчисления отпуска, потому что для его исчисления учитывается только время фактической работы. Смотрите статью 121 Трудового кодекса РФ, там же прямо об этом написано.
Спросить
Здравствуйте Анна Михайловна. Да, входит. Объясню почему. Дело в том, что перечень периодов, которые учитывают при определении стажа, дающего право на очередной отпуск, содержится в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. В частности, там указано, что учету подлежит время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы. Отпуск по беременности и родам подпадает под это условие, поскольку относится к периоду временной нетрудоспособности, при котором за сотрудником сохраняют место работы ст. 255 ТК РФ. Правомерность такой позиции подтверждает действующее в настоящее время информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 4 ноября 2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067.
Спросить
Почему нет, если за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за мной сохраняется место работы (должность) и об этом говорится что этот стаж засчитывается в стаж для предоставления отпуска.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не входит в отпускной стаж. В этом случае время начала очередного отпуска сдвигается вперед.
При этом, вы можете получить очередной отпуск, сразу после отпуска по уходу, за каждый рабочий год – авансом. Ст 121 ТК РФ.
СпроситьДа потому что вы уже находились в отпуске по уходу за ребёнком, А ОТПУСК, ЗА ОТПУСК У НАС НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ! ТАК ВАМ ПОНЯТНО?
СпроситьА вы дальше-то читайте статью. Не путайте сохранение места работы и стаж для исчисления отпуска. Это две большие разницы.
Спросить
Если сказать прямо - то ничего.
Вас должны были приказом отозвать из отпуска, а вы должны были согласиться.
Либо вы заключаете на это время договор гражданско-правового характера.
Поэтому совет - немедленно требуйте заключения договора на это время работы.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Вышла на работу на неполный рабочий день. Положен ли мне оплачиваемый очередной отпуск или больничный?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с выплатой пособия, на работе у меня оформлен неполный рабочий день (6 часов). Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и будут ли выплачивать пособие по уходу за ребенком во время ежегодного отпуска?
Вы как и любой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплата пособия по уходу за ребенком не прекращается.
СпроситьБабушка находится в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет), получает пособие, но при этом написала заявление и вышла на работу на неполный рабочий день.
Положен ли ей на работе основной отпуск?
Нет не положен, можете временно приостановить работу и отдохнуть. Отпуск в отпуске дать не могут. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.
Спросить
