«Мать-одиночка с тремя детьми оказалась в долгах после выявления недостачи при неофициальной работе в качестве продавца»

199₽ VIP

Не надо было давать расписку. Но теперь надо говорить, что дали под принуждением. Можете возражать против выплаты. Пусть обращаются в суд

Если у них получится взыскать ущерб, то будете выплачивать в соответствии с исполнительным законодательством.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

""Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

""Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Если дали расписку, то взяли на себя добровольно обязательство (ст.309 ГК РФ), которое нужно будет исполнить. А согласно ст.238 Трудового кодекса РФ несете ответственность в данном случае. А на основании расписки "кредитор" вправе обратиться в суд за принудительным взысканием задолженности. Однако если нет официального дохода и имущества, на которое можно было бы обратить взыскание, то взять с Вас будет нечего. Обращение взыскания на детские пособия согласно пункту 12 части 1 статьи 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее: Закона) не допускается.

Здравствуйте, Розалия. Напишите жалобу в прокуратуру. Если Вы работали неофициально, с Вами не заключили трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, то все действия администрации - прямой беспредел.

Ждите суда.

Вы признали долг в расписке.

Теперь приставы будут искать Ваше имущество и доходы.

Если суд проиграете.

Ст. 48 ГПК РФ позволяет нанять юриста для суда.

Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Он оспорит Вашу расписку.

Больше никак.

Зачем вы написали расписку, а теперь задаете вопрос - что делать? Сначала нужно было спросить, а потом уже решать, писать расписку или не писать. Кроме того, неизвестно, что вы там написали. Если вы в расписке фактически признали вину в недостаче, то в любом случае могут взыскать эти деньги в судебном порядке, а дальше приставы будут взыскивать из зарплаты согласно ФЗ "Об исполнительном производстве". Если же вы не считаете себя виновной, можете конечно не платить. По сути вы дали слишком мало информации и вопрос ваш сводится по существу к отсутствию или нехватке денег, а не решению юридической проблемы.

Розалия, даже если вы работали неофициально, перед допуском вас к работе в соответсвии с Федеральным законом от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" должна была быть проведена ревизия. Ее я так понял не было, соответсвенно результаты ревизии, которая проведена сейчас не могут быть признаны достоверными за период вашей работы.

Во-вторых, вы не были трудоустроены официально - ни о какой материальной ответсвенности речи быть не может.

Все дейтсвия произведенные работодателем можно вполне расценить как ст. 163 Вымогательство.

Обращайтесь жалобой на незаконность дейтсвий "работодателя" в Прокуратуру.

С уважением.

Здравствуйте!

Надо смотреть что там за расписка и какие формулировки в ней указаны. Можете не платить пока, подадут в суд. Там уже попросите рассрочку в соответствии со ст. 203 ГПК РФ.

Кроме того, если Вам предъявят претензии то Вы также можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру, просить провести проверку. Почему устроили неофициально? Это же ГРУБЕЙШЕЕ нарушение.

Здравствуйте! Советую написать новое заявление своему бывшему неофициальному работодателю и отозвать расписку, так как вашей вины в причинении недостачи нет- сделайте это официально, пошлите письмо заказным письмом с описью вложения и обратным уведомлением. Укажите в заявлении, что дали расписку под принуждением, трудовой договор с вами не заключали, ни за что вы не отвечали, в том числе за недостачу.

Это заявление вам поможет, если работодатель обратиться в суд, но думаю, что не обратиться. У него не будет доказательств тому факту, что вы у него работали (ст. 56 ТК РФ), сами вы можете этот факт в суде отрицать.. И он будет не заинтересован в суде признаваться что нарушал трудовое законодательство.

Поэтому отзывайте расписку и ничего не платите.

Здравствуйте!

Не следовало давать расписку.

Думаю, что Вам необходимо обратится в полицию с заявлением при этом необходимо утверждать, что расписку дали под принуждением. Полиция проведет проверку по данному факту (ст 144 УПК).

В любом случае платить не советую. Пусть работодатель обращается в суд..

Здравствуйте! То, что вы написали расписку, это минус. Получается, согласились с тем, что должны некую сумму (недостачу). С другой стороны, работодатель возложил на вас полную материальную ответственность без каких-либо оснований (в том числе договорных). Материальная ответственность работника перед работодателем за причинение материального ущерба наступает в случае виновных действий работника. Для этого работодатель должен доказать факт ущерба и связь между действиями работника и причиненным ущербом. Материальная ответственность так же может наступить при противоправных действиях работника. Для привлечения к полной материальной ответственности работодателем создается комиссия, проводится инвентаризация с обязательным присутствием работника, составляется соответствующий акт о служебном расследовании, издается приказ о взыскании полной материальной ответственности. При этом взыскание возможно только по решению суда. При невыполнении этой процедуры суд откажет работодателю. Есть прецеденты. По поводу отсутствия трудового договора как такового - это не может доказывать, что между вами не возникло трудовых отношений. Сейчас можно отказаться от расписки и заявить работодателю, что расписка была написана под давлением и по принуждению. А сумма недостачи не может превышать размер зарплаты за месяц.

Это аналогичное дело (с решением), где работодатель хотела взыскать недостачу за счет работницы, которая тоже составила расписку, но работодатель в итоге проиграла суд.

Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица Агамалыева З.Г.к. обратилась в суд с иском к о взыскании долга. Требования мотивировала тем, что 13.03.2011, при проведении ревизии в принадлежащем ей магазине была выявлена недостача. Выяснилось, что… работая продавцом в данном магазине, взяла из выручки без разрешения работодателя рублей на личные нужды. Обещала вернуть, о чем выдала расписку. 16.04.2011 ответчица передала ключи от магазина через посторонних лиц, пояснив, что работать в дальнейшем не желает. 20.04.2011 она была уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия.

Ответчица исковые требования не признала. Суду пояснила, что в магазине истицы она работала с 01.09.2010. Вторым продавцом работала Т. Зарплату в размере рублей она выбирала продуктами. 26.02.2011 при проведении ревизии выявилась недостача. 13.03.2011 была проведена повторная ревизия, которая подтвердила недостачу. Как образовалась недостача — объяснить не может. С должностными обязанностями её никто не знакомил, ранее продавцом она не работала, трудовой договор, и договор о полной материальной ответственности с ней заключался уже после ревизий. Расписку на сумму недостачи она написала под угрозами и под диктовку.

На основании данных доказательств суд первой инстанции пришёл к верному выводу о том, что в период, обозначенный в актах о результатах ревизии, ответчица работала у индивидуального предпринимателя Агамалыевой З.Г. без оформления трудового договора, без ознакомления с должностными обязанностями (должностной инструкцией), без заключения письменного договора о полной материальной ответственности и материальные ценности лично ей в подотчет не передавались.

В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя.

Статьёй 241 ТК РФ предусмотрены пределы материальной ответственности работника — в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено трудовым кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.243 ТК РФ предусмотрены случаи наступления полной материальной ответственности работника.

Пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Вместе с тем, как правильно указал суд, в данном случае может нести перед работодателем материальную ответственность только в пределах своего месячного заработка. Это обусловлено отсутствием договора о полной материальной ответственности, заключенного между работодателем и работником при приеме на работу и фактической передаче товаро-материальных ценностей...

В суд Работодатель не обратится, поскольку он должен будет предоставить суду заключенный с Вами трудовой или иной договор, подписанную Вами должностную инструкцию и иные документы, подтверждающие с Вами трудовые отношения.

Просто расписка - не может рассматриваться судом как основание для удовлетворения требований.

Поскольку, Вы вправе подать встречный иск об установлении факт трудовых отношений, что влечет для работодателя неприятные последствия от контролирующих органов, в том числе и ПФР, т. к. работодатель должен делать отчисления в ПФР и в иные инстанции.

Всего этого, работодатель, не оформляя Вас не делал, тем самым нарушал ряд нормативно-правовых актов, что влечет за собой привлечение его к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

В Вашей ситуации, считаю, можно забыть про расписку и работодателя и жить своей жизнью.

Если только не окажется, что Вы там подписывали различные документы, которые в итоге окажутся подтверждением того, что с Вами заключался трудовой договор.

Если ВАм будут угрожать, можете написать заявление в Прокуратуру и Трудовую инспекцию-пусть выясняют кто и кому что должен.

Здравствуйте. Не платите если нечем, пусть обращаются в суд, большего тут ничего не сделаешь. В полицию они обращаться не будут, вы написали расписку, признали долг, и это уже гражданско правовые отношения. Приставов тоже бояться не следует. У вас будет возможность подать заявление о предоставлении отсрочки или рассрочке платежа на основании ст 203 ГПК РФ и с учетом вашего материального положения суд назначит вам небольшую ежемесячную плату которую вы и будете платить не опасаясь ареста имущества и т.п.

Здравствуйте Розалия! Ваш работодатель сам нарушил требования Трудового Кодекса.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора

""Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Так что советую не платить, Вам терять нечего пусть обращается в суд. Но это чревато последствиями для него самого же! За это его может взгреть и налоговая, и трудовая инспекции! На его месте я бы подумал, прежде чем обращаться в суд! Если же Вы ему дали расписку о том, что якобы взяли у него в ДОЛГ, то Вам необходимо будет заявлять ходатайство в суде о признании договора займа ничтожным, и доказывать, что Вы у него официально работали, это никакой не долг, а недостача. Возможно кто-либо из знакомых у Вас что-то покупал могут при случае подтвердить, что это Вы там работали и это трудовые отношения!