Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

СОтрудник не рядовой, а нач. лаборатории на производственном предпиятии.

11.02.2004, 14:17
• г. Москва

Господа юристы, имеет ли право ген. директор понижать зар. плату по собственному усмотрению, при том, что никаких нарушений и нареканий нет, просто человек приходит с больничного и узнает, что ему на 20% снизили зар. плату. СОтрудник не рядовой, а нач. лаборатории на производственном предпиятии.

Как это можно опрротестовать?

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Может, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и с соблюдением трудовых прав работника, определенных законом и трудовым договором. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются существенными условиями трудового договора. В силу положений ст. 73 Кодекса, при наличии указанных выше оснований, об изменении существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Без соблюдения этих положений снижение зарплаты сотрудника является неправомерным действием руководителя, которое сотрудник вправе обжаловать в судебном порядке.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги